Conegueu els vostres drets, però tingueu en compte els riscos de la divulgació de l'OCD
Si teniu OCD , buscar-lo, obtenir-lo i mantenir-lo, pot ser extremadament difícil. Tot i que els símptomes de l'OCD poden arribar a completar les funcions requerides d'un treball determinat, també hi ha el repte important de l'estigma, el prejudici i la discriminació que s'associa amb la malaltia mental.
Dificultats entre empresaris i empleats amb TOC
És il·legal discriminar a algú a causa d'una afecció mèdica, inclosa l'OCD.
Per exemple, si teniu una altra qualificació per a la posició, no podeu negar-vos a l'ocupació simplement perquè teniu OCD. Tot i que la llei és bastant clara, l'experiència real d'empleats potencials i actuals amb TOC pot, malauradament, ser bastant diferent.
Tanmateix injust, en realitat hi ha una mica d'incentiu perquè els empresaris acabin o passin a contractar a algú que saben que té una malaltia crònica, ja sigui mental o física. De mitjana, els costos de salut d'un empleat són més alts, poden estar absents més dies, i fins i tot poden haver d'abandonar la discapacitat a llarg termini, tot això pot afectar la línia de fons de l'empresari.
Tot i que és il·legal acabar amb algú sobre la base d'una condició mèdica, hi ha moltes maneres que els empresaris poden fer-ho de manera indirecta. Per exemple, l'empresari pot donar a l'empleat progressivament tasques més indesitjables fins que l'empleat decideixi marxar.
Fins i tot si algú creu que se'ls ha denegat l'ocupació o l'alleujament d'una feina determinada en funció de la condició mèdica, sovint és molt difícil de demostrar.
Dit això, aquest tipus de situacions reflecteixen l'escenari més greu. És important recordar que hi ha molts empresaris que donen suport i que fan allotjament per a empleats amb malalties mentals.
Tot i això, decidir si es pot revelar la seva malaltia en el lloc de treball pot ser difícil.
Heu de revelar l'OCD al vostre empresari?
L'elecció de revelar el TOC a un ocupador potencial o actual pot ser terrorífic. La gent en aquesta posició sovint:
- Meravella si el seu ocupador potencial o actual serà solidari, rebutjar-los o fins i tot saber o comprendre què és l'OCD
- La por de ser passada, acomiadada o forçada a través de la desgast
- Està preocupat sobre què pensarà la gent de l'oficina
- Preocupa que lamentin la seva decisió
- Temen estar en la llista negra dins de la indústria que treballen
- Preocupi's que no es confiaran amb tasques o responsabilitats importants
És important saber que, si esteu en aquesta posició, no hi ha una resposta correcta i que cal que penseu aquesta decisió per vosaltres mateixos.
Consideracions per a la divulgació
No hi ha cap obligació de revelar.
No hi ha cap obligació legal per revelar el vostre diagnòstic abans o després d'haver estat contractat per a un lloc de treball. No obstant això, dir-li a un empresari potencial o actual sobre el vostre diagnòstic és l'única forma en què pot preservar el vostre dret a qualsevol allotjament que necessiteu per obtenir o mantenir l'ocupació. A més, l'accés a determinats beneficis només pot ser possible mitjançant la divulgació del vostre estat de salut.
Què tan greus són els vostres símptomes?
Si els seus símptomes són particularment greus, pot ser molt difícil ocultar-los en el treball. Per exemple, si vostè està passant hores rentant-se les mans, finalment es plantegen preguntes. En casos com aquests, revelar la seva malaltia a l'empresari pot ser part d'una forma constructiva i proactiva de tractar els símptomes que experimenta en el treball.
D'altra banda, si els seus símptomes són lleus, manejables i / o invisibles (com passa amb les obsessions), potser no hi hagi cap necessitat de divulgar-se. Pot ser útil fer una anàlisi cost-benefici de com és estressant amagar els símptomes versus dir el que està passant el vostre ocupador.
El vostre empresari potencial o actual té un historial de ser solidari?
Els diferents empresaris variaran en la forma de suport que són d'empleats amb una malaltia crònica com l'OCD. Mentre que alguns només faran el que estan obligats legalment a fer, altres aniran més enllà a l'hora d'organitzar allotjaments, com reduir la càrrega de treball o ajustaments de programació. Pot ser útil tractar d'obtenir una idea del registre de la vostra empresa en aquest sentit.
El vostre ocupador potencial o actual té polítiques clares de recursos propis en el lloc de treball?
Un ocupador proactiu sovint comptarà amb polítiques clares sobre equitat en el lloc de treball i com es gestionen els allotjaments. En el millor dels casos, l'adhesió a aquestes polítiques es considera com una prioritat dins de l'organització, que aquestes polítiques estan disponibles de manera lliure i pública, i que hi ha l'expectativa que tots els empleats segueixin la política. Assegureu-vos de consultar la documentació disponible dins de la vostra organització per veure el tipus de protecció que té (els recursos humans són un bon lloc per començar).
Què tan còmode tens amb tenir OCD?
És possible que simplement no se senti còmode revelant que té OCD, independentment de la seva compatibilitat empresarial. Impulsar les pors a la discriminació i l'estigma pot fer que la revelació sembli una proposta massa arriscada. D'altra banda, pot ser que sigui el tipus de persona que estigui completament a gust amb la seva malaltia. Si generalment no us ha explicat als altres, especialment a les persones que us trobeu a prop, és probable que aquesta sigui una bona idea que no sou prou còmoda (almenys ara mateix) per revelar que teniu OCD al vostre empresari.
Com es divulga el TOC en el treball
Si vostè decideix que els beneficis superen els riscos i que se sent còmode revelant que té OCD a un possible o actual empleador , li correspon assegurar-se que el seu ocupador entengui la naturalesa i la gravetat dels seus símptomes.
Això no vol dir que hàgiu de dir al vostre cap tot, només el que necessita saber i quins allotjaments necessiteu. Si el vostre empresari no entén completament els reptes associats amb l'OCD o ni tan sols sap de què es tracta, també pot ser útil educar al seu ocupador sobre la seva malaltia. Fins i tot, pot ser que pugueu obtenir el vostre proveïdor d'atenció mèdica per defensar-vos.
Finalment, comproveu si el vostre empresari ha conservat els serveis d'un programa d'assistència als empleats o EAP. Aquest servei pot ser capaç d'ajudar o facilitar la revelació del vostre OCD al vostre empresari.