Protegiu els vostres drets
L'OCD pot afectar tots els aspectes de la vida. És especialment difícil quan apareixen els símptomes en el treball. Les persones amb TOC necessiten saber sobre les proteccions legals segons la llei, què i quan revelar sobre la seva condició, quins allotjaments es poden demanar i com protegir els seus drets. La informació següent s'ofereix com a guia, no com a consell legal.
Llei de nord-americans amb discapacitat
La Llei nord-americans amb discapacitat (ADA) és una llei federal que va ser dissenyada per protegir els discapacitats de la discriminació. L'ADA protegeix els empleats amb discapacitats físiques o psíquiques que són capaços de realitzar el seu treball amb allotjaments raonables. Els empresaris privats i religiosos amb 15 o més empleats i tots els empresaris del sector públic estan subjectes a aquest mandat federal.
L'ADA no identifica específicament les condicions mèdiques que estan cobertes per la llei. La llei defineix una discapacitat com "un deteriorament físic o mental que limita substancialment una o més activitats vitals" en virtut de les lleis d'esmenes ADA. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) ha inclòs l'OCD en la seva normativa com una condició que limita substancialment la funció cerebral. Per tant, l'EEOC suggereix que l'OCD hauria de qualificar-se de discapacitat.
El vostre empresari pot demanar documentació del vostre proveïdor de salut mental per demostrar la seva discapacitat.
Les empreses més grans solen tenir polítiques i procediments que expliquen com l'empresari dirigeix les sol·licituds d'allotjament. Si és així, seria útil tenir-ne en compte abans de divulgar el TOC com una discapacitat.
Allotjament raonable
És important entendre que les sol·licituds d'allotjament han de considerar-se raonables.
Segons JAN, això significa "qualsevol modificació o adaptació a un lloc de treball o entorn laboral que permeti que un sol·licitant o empleat qualificat amb discapacitat participi en el procés d'aplicació o realitzi funcions essencials de treball. L'allotjament raonable també inclou ajustaments per assegurar que un subjecte qualificat amb discapacitat tingui drets i privilegis en un lloc d'ocupació igual als empleats sense discapacitat ".
L'EEOC declara que els empresaris estan obligats a proporcionar allotjaments raonables, si no ho fan, causarien "dificultats indegudes" a l'empresari. S'explica una dificultat indeguda com a allotjament que seria un cost prohibitiu o massa difícil a causa de la grandària o estructura del negoci.
Divulgar o no revelar - Aquesta és la pregunta
Hi ha riscos i beneficis per revelar la vostra condició de salut mental en el treball. Si els símptomes interfereixen amb la vostra capacitat per fer el vostre treball, és possible que us hàgiu de revelar per protegir el vostre treball. És prudent fer algunes tasques abans de revelar-les.
- Determineu si el vostre empresari està cobert per l'ADA
- Documentació segura del diagnòstic del vostre proveïdor de salut mental o mèdica.
- Tingueu en compte la possible reacció de divulgació (estigma, judici, ressentiment dels companys de feina).
- Consulteu amb el vostre departament de recursos humans sobre polítiques relacionades amb l'allotjament per a discapacitats.
- Decideixi sobre quins allotjaments raonables específics necessiteu per millorar la vostra feina.
- Penseu en la quantitat d'informació que voleu revelar; desenvolupeu un breu guió amb pocs detalls sobre la vostra incapacitat i les allotjaments sol·licitats per compartir amb el vostre supervisor o representant de recursos humans.
És possible que vulgueu contactar amb la Xarxa d'allotjament de treball (JAN) abans de parlar amb el vostre empresari. Poden informar-lo sobre què i com divulgar, i quins tipus d'allotjaments solen oferir-se en funció de les vostres necessitats específiques. Podeu imprimir informació del seu lloc web sobre l'acomodació de les discapacitats mentals per proporcionar-los al vostre empresari quan divulgueu.
En fer-ho, els feu saber que sou conscients dels vostres drets i els proporciona un recurs per determinar quins allotjaments poden ser raonables en la vostra situació.
JAN consulta amb empresaris i empleats per elaborar allotjaments raonables a petició. Els serveis són gratuïts ja que JAN forma part del Departament de Treball dels EUA.
Discriminació
Si creieu que ha estat discriminat, podeu presentar un reclam a l'oficina EEOC més propera. En alguns casos, només té 180 dies per presentar-se. Es investigarà la reclamació, que pot trigar molt de temps. Les persones que presenten reclamacions també estan protegides legalment de les represàlies per fer una reclamació. Si bé és difícil provar represàlies, això succeeix. Documentar qualsevol inquietud i informar-los a l'EEOC.
Fonts
Xarxa d'allotjament laboral . (2014). Sèrie d'allotjament i compliment: empleats amb discapacitats de salut mental. JAN. Obtingut de http://askjan.org/media/Psychiatric.html
Comissió d'Oportunitat Equal d'Ocupació dels EUA. (2014.) Discriminació per discapacitat. EEOC. Obtingut de http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm