El treball és una part important de la vida quotidiana de la majoria de la gent del món. El treball pot proporcionar significat, importància i oportunitat de tenir un nivell de vida desitjable. Tanmateix, experimentar un Trastorn d'Ansietat Generada (GAD) pot fer que el treball productiu sigui extremadament difícil. L'èxit i la satisfacció de la vostra carrera professional són una de les raons clau per gestionar el desordre, i revelar GAD al vostre empresari pot ser una decisió difícil però important.
A continuació es mostra una guia sobre com navegar aquesta decisió. Per obtenir més informació sobre la presa de decisions professionals i GAD llegiu això .
Quan s'ha de revelar
Fer la decisió de parlar amb el vostre empleat sobre GAD pot ser bastant estressant i provocar ansietat. El primer pas per prendre aquesta decisió és esbrinar per què ho faria. Tenir una visió realista de com està funcionant bé, quant afecta el trastorn a la productivitat i la realització de les responsabilitats laborals, i el que esperaria guanyar per dir-li a algú són factors clau a considerar. Si el desordre està tenint un efecte significatiu en el vostre funcionament en el treball i esteu cercant una comprensió, allotjament o assistència, potser us resultarà més apropiat que us divulgueu de manera marginal.
Conegueu les polítiques dels empleadors
A continuació, familiaritzeu-vos amb les polítiques i allotjaments de l'empresa per als empleats amb diagnòstic psiquiàtric.
La majoria de llocs de treball tenen algunes polítiques vigents per a les condicions mèdiques i altres circumstàncies de la vida que poden afectar els empleats, de manera que fer la tasca en primer lloc pot facilitar la navegació per aquest procés. A més, hauríeu d'avaluar la quantificació de la vostra posició amb la vostra empresa. Si vostè està en un lloc de treball on se sent que pot ser tractat injustament després de la seva divulgació, llavors pesa això en la decisió.
A qui explicar
Finalment, decideixi amb qui parlarà. En general, els dos millors recursos per als empleats amb qualsevol tipus de problema psicològic són un funcionari de la discapacitat, o algú que representi el seu programa d'assistència als empleats. Si cap d'aquests no existeix, considereu treballar amb el vostre proveïdor de tractament per determinar la millor persona amb qui parlar.
Per obtenir més informació sobre aquesta decisió, visiteu l'Abús de substàncies i l'administració de serveis de salut mental (SAMHSA).