Què és l'indicador de tipus Myers-Briggs?

Una visió general de l'MBTI

Alguna vegada ha escoltat a algú que es descriu a si mateix com un INTJ o un ESTP i es va preguntar què significarien aquestes lletres de so críptica? El que aquestes persones fan referència són el seu tipus de personalitat basat en l'indicador de tipus Myers-Briggs (MBTI).

L'indicador de tipus de personalitat Myers-Briggs és un inventari d'autoinforme dissenyat per identificar el tipus de personalitat, els punts forts i les preferències d'una persona.

El qüestionari va ser desenvolupat per Isabel Myers i la seva mare, Katherine Briggs, segons el seu treball amb la teoria de la personalitat de Carl Jung .

Actualment, l'inventari és un dels instruments psicològics més utilitzats al món.

El desenvolupament de la prova de Myers-Briggs

Tant Isabel Myers com la seva mare, Katherine, estaven fascinades per la teoria de tipus psicològic de Jung i van reconèixer que la teoria podria tenir aplicacions del món real. Durant la Segona Guerra Mundial, Myers i Briggs van començar a investigar i desenvolupar un indicador que es podia utilitzar per ajudar a comprendre diferències individuals. En ajudar a la gent a entendre's, Myers i Briggs creien que podrien ajudar a la gent a seleccionar ocupacions que s'adaptessin millor als seus tipus de personalitat i portar vides més saludables i més feliços.

Myers va crear la primera versió de llapis de l'inventari durant la dècada de 1940, i les dues dones van començar a provar l'avaluació sobre amics i família.

Van seguir desenvolupant plenament l'instrument durant les pròximes dues dècades.

Una visió general de la prova de Myers-Briggs

A partir de les respostes a les preguntes de l'inventari, es identifica que la gent té un de 16 tipus de personalitat. L'objectiu de l'MBTI és permetre als enquestats explorar i comprendre les seves pròpies personalitats, inclosos els seus gustos, disgustos, fortaleses, debilitats, possibles preferències professionals i compatibilitat amb altres persones.

Ni un tipus de personalitat és "millor" o "millor" que qualsevol altre. No és una eina dissenyada per buscar disfuncions o anomalies. En lloc d'això, el seu objectiu és simplement ajudar-vos a aprendre més sobre vosaltres mateixos.

El qüestionari en si està format per quatre escales diferents:

Extraversió (E) - Introversió (I):

La dicotomia de la extraversió-introversió va ser explorada per Jung en la seva teoria dels tipus de personalitat com a forma de descriure com la gent respon i interactua amb el món que els envolta. Encara que aquests termes són familiars per a la majoria de la gent, la manera com s'utilitzen aquí difereix en certa manera del seu ús popular.

Els extravertits (també sovint escrits com extroverts) es "tornen a l'exterior" i tendeixen a orientar-se a l'acció, gaudir d'una interacció social més freqüent i sentir-se energizados després de passar temps amb altres persones. Els introvertits són "inward-turning" i tendeixen a ser orientats cap al pensament, gaudeixen d'interaccions socials profundes i significatives, i se senten recarregades després de passar el temps sol. Tots mostrem extroversió i introversió fins a cert punt, però la majoria de nosaltres tendim a tenir una preferència general per un o altre.

Sensing (S) - Intuition (N):

Aquesta escala consisteix a mirar com la gent recopila informació del món que els envolta.

Igual que amb la extraversió i la introversió, totes les persones passen una mica de detecció i intuïció segons la situació. Segons l'MBTI, la gent tendeix a ser dominant en una àrea o una altra. Les persones que prefereixen la detecció tendeixen a prestar molta atenció a la realitat, particularment a allò que poden aprendre dels seus propis sentits. Tendeixen a centrar-se en els fets i detalls i gaudir d'obtenir experiència pràctica. Els que prefereixen la intuïció paguen més atenció a coses com ara patrons i impressions. Gaudeixen pensant en les possibilitats, imaginant les teories futures i abstractes.

Pensar (T) - Sentir (F):

Aquesta escala se centra en la manera com les persones prenen decisions a partir de la informació que recopilen de les seves funcions de detecció o intuïció.

Les persones que prefereixen pensar fan més èmfasi en els fets i les dades objectives. Tendeixen a ser consistents, lògiques i impersonals a l'hora de ponderar una decisió. Els que prefereixen sentir-se tenen més possibilitats de considerar les persones i les emocions a l'arribar a una conclusió.

A jutjar (J) - percebre (P):

L'escala final implica com la gent tendeix a fer front al món exterior. Els que es decanten per jutjar prefereixen l'estructura i les decisions fermes. Les persones que es decanten per percebre són més oberts, flexibles i adaptables. Aquestes dues tendències interactuen amb les altres escales. Recordeu que totes les persones, almenys, passen un temps extravertides. L'escala de valoració de judici ajuda a descriure si extreu quan pren informació nova (sentint i intuït) o quan pren decisions (pensament i sentiment).

Cada tipus apareix enumerat pel seu codi de quatre lletres:

Prenent l'indicador de tipus Myers-Briggs pot proporcionar una gran visió de la vostra personalitat, que probablement és perquè l'instrument s'ha convertit de manera molt popular. Fins i tot sense fer el qüestionari formal, és possible que reconeguis immediatament algunes d'aquestes tendències en tu mateix.

Segons la Fundació Myers & Briggs, és important recordar que tots els tipus són iguals i que tot tipus té valor. Quan es treballa en situacions grupals a l'escola o en el treball, per exemple, reconèixer els seus propis punts forts i comprendre els punts forts dels altres pot ser molt útil. Quan estigueu treballant per completar un projecte amb altres membres d'un grup, podeu adonar-vos que alguns membres del grup són experts i talentosos a realitzar accions concretes. Reconeixent aquestes diferències, el grup pot assignar millor les tasques i treballar junts per aconseguir els seus objectius.

Com es diferencia l'indicador de tipus Myers-Briggs d'altres instruments de personalitat?

En primer lloc, l'MBTI no és realment una "prova". No hi ha respostes correctes o incorrectes i un tipus no és millor que cap altre tipus. El propòsit de l'indicador no és avaluar la salut mental o oferir cap tipus de diagnòstic.

A més, a diferència de molts altres tipus d'avaluacions psicològiques, els resultats no es comparen amb cap norma. En lloc de mirar la vostra puntuació en comparació amb els resultats d'altres persones, l'objectiu de l'instrument és simplement oferir més informació sobre la vostra personalitat única.

Fiabilitat i validesa

Segons la Fundació Myers & Briggs, l'MBTI compleix els estàndards acceptats de fiabilitat i validesa . No obstant això, altres estudis han trobat que la fiabilitat i la validesa de l'instrument no s'han demostrat adequadament.

Els estudis han trobat que entre el 40 i el 75 per cent dels enquestats reben un resultat diferent després de completar l'inventari per segona vegada. Un llibre de 1992 del Comitè de Tècniques per a la Millora del Rendiment Humà i el Consell Nacional d'Investigació suggereix que "... no hi ha cap investigació suficient i ben dissenyada per justificar l'ús de MBTI en programes d'assessorament professional. Bona part de l'evidència actual es basa en metodologies inadequades ".

El MBTI Today

Com que l'indicador de tipus de personalitat Myers-Briggs és relativament fàcil d'utilitzar, s'ha convertit en un dels instruments psicològics més utilitzats actualment. Aproximadament dos milions d'adults nord-americans completen l'inventari cada any.

Si bé hi ha moltes versions de l'MBTI disponibles en línia, cal assenyalar que qualsevol dels qüestionaris informals que podeu trobar a Internet són només aproximacions de la realitat. El MBTI real ha de ser administrat per un professional qualificat i qualificat que inclou un seguiment dels resultats. Avui, el qüestionari es pot administrar en línia a través de l'editor d'instruments, CPP, Inc., i inclou rebre una interpretació professional dels seus resultats.

La versió actual de l'indicador de tipus Myers-Briggs inclou 93 preguntes d'opció forçosa a la versió nord-americana i 88 preguntes de selecció forçosa a la versió europea. Per a cada pregunta, hi ha dues opcions diferents de les quals ha de triar l'entrevistat.

Fonts:

Bjork, RA & Druckman, D. (1992). A l'ull de la ment: enfortiment del rendiment humà. Washington, DC: Acadèmia Nacional de premsa.

Jung, CG (1971). Tipus psicològics. A Collected Works of CG Jung, Tom 6. Princeton University Press.

Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Construcció de persones, Programes de construcció. Centre d'Aplicacions de Tipus Psicològic.

Myers, IB amb Peter BM (1980). Diferents regals: comprensió del tipus de personalitat. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.

La Fundació Myers & Briggs. (nd). Tots els tipus són iguals. Obtingut de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp

La Fundació Myers & Briggs. (nd). Fiabilitat i validesa de l'instrument Indicator® del tipus Myers-Briggs. Obtingut de http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp

Pittenger, DJ (1993). Mesurant el MBTI ... i arribant a curt. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.