Quan la gent parla de proves psicològiques, sovint pregunten si la prova és vàlida o no. Què significa exactament això? La validesa és una mesura de com una prova mesura el que pretén mesurar.
L'avaluació psicològica és una part important tant de la investigació experimental com del tractament clínic. Una de les majors preocupacions a l'hora de crear una prova psicològica és si realment mesura el que pensem que mesura.
Per exemple, es pot dissenyar una prova per mesurar un caràcter estable de la personalitat, però mesurar les emocions transitòries generades per les condicions situacionals o ambientals. Una prova vàlida assegura que els resultats són un reflex exacte de la dimensió que s'està realitzant.
Llavors, què significa que una prova tingui validesa?
La validesa és fins a quin punt una prova mesura el que pretén mesurar. És vital que la prova sigui vàlida per tal que els resultats siguin aplicats i interpretats de manera precisa.
La validesa no està determinada per una única estadística, sinó per un conjunt d'investigacions que demostren la relació entre la prova i el comportament que es pretén mesurar. Hi ha tres tipus de validesa:
1. Validesa del contingut
Quan una prova té validesa de contingut, els elements de la prova representen tot el rang d'elements possibles que cobreixi la prova. Les preguntes de prova individuals es poden extreure d'un ampli conjunt d'elements que abasten una àmplia gamma de temes.
En alguns casos en què una prova mesura un tret que és difícil de definir, un jutge expert pot avaluar la rellevància de cada element. Com que cada jutge basa la seva valoració en opinió, dos jutges independents valoren la prova per separat. Els articles classificats com a rellevants per ambdós jutges seran inclosos en la prova final.
2. Validesa relacionada amb el criteri
Es diu que una prova té validesa relacionada amb el criteri quan la prova ha demostrat la seva efectivitat en la predicció de criteris o indicadors d'una construcció, per exemple, quan un empleador contracta empleats nous en funció de procediments normals de contractació com entrevistes, educació i experiència. Aquest mètode demostra que les persones que fan una bona prova funcionen bé i les persones amb una baixa puntuació en una prova no funcionaran correctament.
Hi ha dos tipus de validesa de criteris diferents:
- La validesa concurrent es produeix quan s'obtenen les mesures de criteri al mateix temps que les puntuacions de la prova. Això indica fins a quin punt les puntuacions de la prova calculen amb precisió l'estat actual d'un individu pel que fa al criteri. Per exemple, en una prova que mesura els nivells de depressió, es diu que la prova tindrà validesa concurrent si es mesura els nivells actuals de depressió que experimenta el prenedor de proves.
- La validesa predictiu es produeix quan s'obtenen les mesures de criteri en un moment posterior a la prova. Els exemples de prova amb validesa predictiu són proves de carrera o aptitud , que són útils per determinar qui és probable que tingui èxit o no en determinats assumptes o ocupacions.
3. Construir la validesa
Una prova té validesa de construcció si demostra una associació entre les puntuacions de la prova i la predicció d'un tret teòric.
Les proves d'intel·ligència són un exemple d'instruments de mesura que han de tenir validesa de construcció. Una prova d'intel·ligència vàlida ha de ser capaç de mesurar amb precisió la construcció de la intel·ligència en lloc d'altres característiques, com la memòria o el nivell educatiu.
Essencialment, la validesa del contingut analitza si una prova abasta tot el ventall de comportaments que componen la construcció que es mesura. El procediment aquí és identificar les tasques necessàries per realitzar una tasca com escriure, dissenyar o habilitar físicament. Per demostrar la validesa del contingut d'un procediment de selecció, els comportaments demostrats en la selecció haurien de ser una mostra representativa dels comportaments del treball.
Validesa de cara
Un altre mètode que s'utilitza poques vegades perquè no és molt sofisticat és la validesa facial. Es basa només en l'aparició de la mesura i en el que s'ha de mesurar, però no en el que realment es mesura la prova.
La validesa de la cara és una de les mesures de validesa més bàsiques. Bàsicament, els investigadors simplement prenen la validesa de la prova al seu valor personal si examinen si una prova sembla mesurar la variable objectiu. En una mesura de felicitat, per exemple, es diu que la prova tindria validesa cara si semblava mesurar realment els nivells de felicitat.
Òbviament, la validesa de la cara només significa que la prova sembla que funciona. No vol dir que la prova s'hagi demostrat que funciona. Tanmateix, si la mesura sembla ser vàlida en aquest punt, els investigadors poden investigar més per determinar si la prova és vàlida i que s'hauria d'utilitzar en el futur.
Essencialment, la validesa de la cara és si una prova sembla mesurar el que se suposa que ha de mesurar. Es tracta de fer la prova com a valor nominal.
Una enquesta que demana a les persones que candidata política a la que pretenen votar, es diu que té una validesa cara elevada. El propòsit de la prova és molt clar, fins i tot per a persones que no estan familiaritzades amb la psicometria.
Es pot dir que una prova complexa utilitzada com a part d'un experiment psicològic que analitza diversos valors, característiques i comportaments té una validesa baixa de la cara. L'objectiu exacte de la prova no és immediatament clar, especialment per als participants.
Òbviament, si bé la validesa de la cara pot ser una bona eina per determinar si una prova sembla mesurar el que pretén mesurar, tenir només la validesa de la cara no vol dir que una prova sigui realment vàlida. De vegades sembla que una prova és mesurar una cosa, mentre que en realitat és mesurar una altra cosa completament.