Mantenir-lo legal és la clau de l'èxit
Si planeja utilitzar proves d'alcohol i drogues com a part de la política d'abús de substàncies en el lloc de treball, hi ha moltes qüestions legals que s'han de tractar.
Les proves de fàrmacs i, sobretot, les proves de drogues aleatòries no estan permeses en tots els estats dels Estats Units. Abans de continuar amb aquesta política, l'empresa ha de consultar amb el Departament de Treball estatal de les lleis vigents.
Fins i tot si aquestes proves estan permeses, i els empleats es troben que utilitzen drogues i alcohol, els empresaris poden trobar que les seves opcions estan limitades a com poden respondre.
Per exemple, la Llei de nord-americans amb discapacitats deixa clar que una persona amb alcoholisme té una discapacitat que està protegida sota l'ADA. També estableix que un empresari no pot negar-se a contractar un individu qualificat a causa del seu alcoholisme, i no pot castigar a un empleat alcohòlic amb més severitat que els empleats no alcohòlics per la mateixa conducta.
Invasió de privacitat
En un cas federal, el desè circuit va rebutjar un desafiament a una política que exigia als empleats que revelessin el seu consum de medicaments amb recepta al moment d'una prova de drogues per drogues il·legals . La companyia va dir que era necessari assegurar l'exactitud de la prova de drogues. El tribunal va dictaminar que, atès que la informació no es va revelar als altres, va representar una "insignificant" invasió de la privadesa.
No obstant això, en un cas de Califòrnia, el tribunal va dictaminar que el requisit d'un empleador de divulgar l'ús de medicaments amb recepta com a part d'un examen mèdic per als candidats i candidats de promoció era il·legal. L'empresari va argumentar que la informació era necessària per determinar si hi havia una prova positiva per a medicaments il·legals si existís una possible explicació legal.
El tribunal va declarar que la política violava la Llei nord-americana de discapacitats i el dret a la privadesa de la persona en virtut de la constitució de Califòrnia.
L'ús fora de servei està protegit
A Nova York, la Llei d'Activitats Jurídiques prohibeix que un empresari es negui a contractar o acomiadar un empleat per a l'ús d'alcohol i medicaments amb recepta durant els horaris fora de servei. Els empresaris poden prendre mesures en virtut de l'estatut, però només si tenen "un programa d'abús de substàncies o alcohol establert o una política de lloc de treball ".
Altres casos de prova de drogues
Recentment, fins i tot el dret dels militars nord-americans a retirar un empleat de la seva feina a causa del comportament incondicional s'ha convertit en una qüestió de controvèrsia per a la Junta de Protecció de Sistemes de Merit, després que un treballador de la fulla de la marina navarros s'hagués destruït i va ser arrestat per DUI.
En un altre cas, una empresa va acomiadar a un empleat per negar-se a fer una prova de drogues aleatòries, després de trobar marihuana al seu casillero. Els tribunals van dictaminar a favor de l'empleat perquè la política d'abús de substàncies escrita de la companyia no especificava específicament que negar-se a prendre la prova era motiu d'acomiadament.
El secret d'una política d'abús de substàncies reeixida en el lloc de treball és assegurar-se que s'adhereix a les lleis de l'estat i s'acompanya d'una política acuradament escrita, que s'entén per empleats i supervisors.
Aquesta política pot beneficiar a l'empresa i als seus empleats, però només si respecta els drets de tots.