Un problema perillós i car
L'abús d'alcohol i drogues per part dels empleats causa molts problemes costosos per als negocis i la indústria que van des de la pèrdua de productivitat, lesions i un augment de les reclamacions d'assegurança de salut. La pèrdua per a les empreses dels Estats Units per abús d' alcohol i drogues per part dels empleats és de 100 mil milions de dòlars l'any, d'acord amb The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information.
Aquests números sorprenents no inclouen el cost de desviar els recursos de l'empresa, que es podrien utilitzar per a altres propòsits, per abordar els problemes d'abús de substàncies. Tampoc inclou els aspectes de "dolor i sofriment", que no es poden mesurar en termes econòmics.
Beure i drogar entre els treballadors dels EUA crea problemes costosos mèdics, socials i d'altre tipus que afecten tant als empleats com als empresaris. L'abús de substàncies entre els empleats pot amenaçar la seguretat pública, disminuir el rendiment laboral i amenaçar la seva pròpia seguretat.
Problemes causats en el lloc de treball
A més de morts i accidents, l'absentisme i la pèrdua de producció, altres problemes que l'alcohol i el consum de drogues poden ocasionar en el treball inclouen:
- Tardiness / sleep on the job
- Ressaca o retirada que afecta el rendiment laboral
- Poca presa de decisions
- Pèrdua d'eficiència
- Robatori
- Baixa moral dels companys de feina
- Major probabilitat de tenir problemes amb companys de treball / supervisors o tasques
- Preocupació per l'obtenció i l'ús de substàncies durant el treball, que interfereixen en l'atenció i la concentració
- Activitats il·legals en el treball, incloent-hi la venda de medicaments il·lícits a altres empleats
- Major volum de negocis
- Formació de nous empleats
- Procediments disciplinaris
Mesurant els costos d'abús de substàncies
No obstant això, els costos per a les empreses es poden mesurar a costa de l'absentisme, lesions, reclamacions d'assegurança mèdica, pèrdua de productivitat, moral dels empleats, robatoris i morts.
Segons les estadístiques de NCADI, els consumidors d'alcohol i drogues:
- Són molt menys productius.
- Utilitzeu tres vegades més dies de malaltia.
- Són més propensos a fer-se mal o a algú més.
- Hi ha cinc vegades més probabilitats de reclamar reclamacions de treballadors?
Una enquesta va descobrir que el nou per cent dels consumidors de drogues i el 10 per cent d'usuaris de drogues havien perdut el treball a causa d'una ressaca, un sis per cent havia anat a treballar o beure durant l'any passat, i un 11 per cent dels consumidors d'alcohol i un 18 per cent dels consumidors de drogues Va saltar de feina el mes passat.
Factors que contribueixen a l'abús de substàncies dels empleats
La investigació ha demostrat que diversos factors poden contribuir al problema de consumir alcohol i drogues en el lloc de treball. Els factors que poden fomentar o desanimar l'abús de substàncies en el lloc de treball inclouen:
- Cultura en el lloc de treball i acceptació de beure / drogues
- Alineament en el lloc de treball
- Disponibilitat d'alcohol i drogues
- Existència i aplicació de polítiques d'abús de substàncies en el lloc de treball
Cultura del lloc de treball
La cultura del lloc de treball pot tenir un paper important en si s'accepta i fomenta, desalienta o inhibeix el consum d'alcohol i begudes alcohòliques. Part d'aquesta cultura pot dependre de la barreja de gènere dels empleats.
En investigacions predominantment femenines, la investigació mostra que tant els homes com les dones tenen menys probabilitats de tenir problemes d'abús de substàncies en comparació amb empleats d'ambdós sexes en ocupacions dominades per homes.
Els estudis han descobert que les ocupacions dominades per homes creen cultures de consum intens, en què els empleats beuen per construir solidaritat i mostrar conformitat. Per tant, aquestes ocupacions tenen taxes més altes de problemes relacionats amb l'alcoholisme i la droga.
Qualsevol indústria o organització pot veure's afectada per l'alcoholisme en el lloc de treball, però la investigació demostra que és freqüent en aquestes indústries: servei d'aliments, construcció, mineria i perforació, excavació, instal·lació, manteniment i reparació.
Alienació laboral
La investigació mostra que el treball en si pot contribuir a taxes més elevades d' abús de substàncies dels empleats. El treball que és avorrit, estressant o aïllat pot contribuir a l'alcohol dels empleats.
L'abús de substàncies dels empleats s'ha vinculat amb una baixa autonomia laboral, manca de complexitat laboral, manca de control sobre les condicions i productes laborals, l'avorriment, l'assetjament sexual, l'agressió física i verbal i el comportament irrespectuós.
Disponibilitat d'alcohol
La disponibilitat i accessibilitat de l'alcohol pot influir en el consum d'alcohol. Més de dos terços dels 984 treballadors enquestats en una gran planta de fabricació van dir que era "fàcil" o "molt fàcil" portar alcohol al lloc de treball, beure a les estacions de treball i beure durant els descansos. En cultures on l'alcohol està prohibit, el consum de beure i el consum d'alcohol, en general, disminueix significativament.
Supervisió
El nivell de supervisió en el treball pot afectar les taxes de consum i consum de drogues a la feina. En l'estudi dels treballadors de tornada nocturna, quan es va reduir la supervisió, es va trobar que els empleats tenien més probabilitats de beure a la feina que els canvis altament supervisats.
Els consumidors ocasionals també són un problema
Notablement, la investigació demostra que són els bevedors socials, no els alcohòlics de nucli dur ni els bevedors de problemes, que són responsables de la major part de la productivitat perduda, d'acord amb un article de Christian Science Monitor , vinculant específicament la qüestió de ressaca a la producció en el lloc de treball
Aquest estudi també va trobar que es tractava de gerents, no empleats per hora, que sovint es bevien durant la jornada laboral. El vint-i-tres per cent dels alts directius i l'11 per cent dels supervisors de primera línia van reportar una beguda durant la jornada laboral, en comparació amb només el vuit per cent dels empleats per hora.
Els investigadors també van trobar que el 21% dels empleats van dir que la seva pròpia productivitat s'havia vist afectada a causa del consum d'alcohol d'un company de feina.
Treballs de prevenció
Quan el problema de l'abús de substàncies en el lloc de treball s'aborda mitjançant l'establiment de programes integrals, és una situació "guanyadora" tant per als empleadors com per als empleats, segons el Departament de Treball dels EUA.
Un estudi sobre l'impacte econòmic del tractament contra l'abús de substàncies a Ohio va trobar millores significatives en el rendiment relacionat amb el treball:
- Disminució del 91% en absentisme
- 88% disminució de problemes amb els supervisors
- 93% disminució dels errors en el treball
- Disminució del 97 per cent en les lesions en el lloc de treball.
Les empreses i els empresaris, grans i petits, poden adoptar una política d'abús de substàncies en el lloc de treball que reduirà la pèrdua de productivitat i proporcionarà un entorn de treball més segur per a tots.
> Font
- > Wilcox S. Drogues i Alcohol en el lloc de treball. Consell Nacional d'Alcoholisme i Drogodependències.