Les 12 tradicions d'AA i Al-Anon
Al no estar altament organitzats, els grups de 12 etapes mantenen l'èmfasi en la veritable confiança i el focus en el seu propòsit principal.
Tradició 9
Els nostres grups mai no s'han d'organitzar; però és possible que creem directrius o comissions de servei directament responsables d'aquells que serveixen.
Al món real, les empreses i altres grups estan "organitzats". Hi ha una jerarquia d'autoritat establerta perquè alguns membres de l'organització tinguin l'autoritat de "dirigir" les accions dels altres.
Però, en grups de dotze passos, ningú no té aquest tipus d'autoritat. Els grups són una "comunitat d'iguals". Les decisions són fetes pel grup en conjunt i no per un o alguns membres.
Creant i mantenint aquest ambient de "veritable fraternitat" grups de dotze passos asseguren que fins i tot els membres més nous puguin obtenir ràpidament un sentiment de "pertinença".
Si ningú té autoritat, com es fan les decisions "executives"? Les decisions són fetes pel conjunt del grup a través del que es coneix com a vot de consciència grupal.
Qualsevol membre del grup pot sol·licitar que se celebri una "reunió de negocis", independentment del temps habitual de reunió del grup, perquè la discussió sobre qualsevol tema afecti el grup en general.
Després d'un debat sobre el tema, durant el qual tots els membres tenen l'oportunitat d'expressar les seves opinions, el grup vota sobre el tema i el vot majoritari decideix la qüestió.
D'aquesta manera, el grup manté la unitat proporcionant una atmosfera en què s'escolten totes les veus -des del més antic fins al nouvingut- i tothom té la mateixa veu i vot.
Però no estar organitzat té altres beneficis per al grup, ja que els visitants d'aquest lloc han assenyalat al tauler d'anuncis:
Responsable d'aquells que servim
Em va trigar 3 mesos a estar completament sobri. En tots els grups als quals em dirigeixo, no sé qui és cap dels líders. Quan comencem a compartir, tots som iguals, ningú és un expert i sent la igualtat.
Estic segur que, finalment, vaig a esbrinar qui és el Representant del Grup i qui manté la cartera de xecs, però amb tan sols 19 dies de sobrietat, ara tot el que puc fer és arribar i ja ha utilitzat uns 20 números de telèfon (ningú a casa) a no tome una copa. El que se suposava era que hi era.
De les persones de la meva llista no he pogut imaginar-les en la meva ment, però sabia que estaven disponibles perquè truquessin perquè van posar el seu nom quan envié el meu lloc i la volta a l'habitació. Tinc dos, ple de noms i un altre amb només un número. Després d'utilitzar els dos primers, el número en el lloc i quan era a casa! Sembla un excel·lent exemple de "Responsable d'aquells que servim", només podent posar els seus noms en una llista per a un nouvingut!
Paul
Centrar-se en el servei
La persona més important que entra a un grup d' Alcohòlics Anònims , és el nouvingut, sense ell segurament morirem com a persona i en general. Si intentem organitzar-lo, fugirà, al cap ia la fi, la seva vida ja és inmanejable.
Com podem estructurar-lo per convertir-se en un AA recuperador que serà l'encarregat d'arribar al sofisticat alcohol ?
Quan vaig entrar per primera vegada a les habitacions d'AA fa més de 18 anys, era el final de la cua del que solia ser, i només puc parlar per una gran zona de Long Island, Nova York, on teníem comitès de direcció.
Comitès directius on els antics temporitzadors del grup que no tenien un compromís superficial, com el cafè, el president, la literatura, la secretària, etc. Són la veu que porta el missatge per mitjà d'experiència, força i esperança. , per ajudar el grup a centrar-se en els principis i tradicions en diverses àrees.
Compartien els seus coneixements en una reunió, reunió de negocis o, de vegades, un per un, perquè una persona sap per què les tradicions eren tan importants i, si no es seguien, podrien danyar o recaure la sobrietat d'un nouvingut.
Els anys d'experiència en AA dels que segueixen tornant és on el valor és del que funciona en AA i què no - tots els anys de veure les coses demostrades una vegada i una altra.
Si tots els temporitzadors antics han sortit i un grup està en problemes, GSO enviarà un GSR per ajudar a reestructurar el grup.
Avui hi ha molts, molts grups de la meva àrea on han sortit els vells temporitzadors. No hi ha comitès de direcció. Els nous membres prenen compromisos massa aviat, com ara una persona amb menys d'un any que és representant del grup i que surten i beuen abans que tinguin dos anys de sobri, perquè es van adreçar a la política d'AA més que a la recuperació personal i no tenien fonament.
La majoria de persones d'aquesta àrea no saben que sortiria un GSR i ajudaria a reestructurar un grup. No hi ha molts que estiguin disposats a dirigir una reunió de tradició i no a molts que vulguin assistir-hi. La pertinença als temporitzadors vells ha disminuït cada vegada més amb el nou pensament: tinc la meva sobrietat, he fet tot el treball, he fet tots els passos, només necessito 1 o 2 reunions per setmana (de vegades escoltes un mes), Estic bé, no necessito anar, III! On és la nostra ?
Alethea