Com es tracten els trastorns mentals segons la Llei nord-americans amb discapacitat
Si teniu un trastorn mental com ara una depressió important, podeu preguntar-vos quins són els vostres drets quan sol·liciteu una feina o si sou una promoció. Òbviament, si teniu una discapacitat física, no seria legal que un empresari discrimini contra vosaltres, gràcies a la Llei dels nord-americans amb discapacitat (ADA), que va entrar en vigor el 1992 per impedir que els empleadors privats, els governs estatals i locals treballin agències i sindicats de discriminació contra persones amb discapacitat.
S'aplica als procediments d'ocupació, contractació, despesa, avançament, compensació, capacitació laboral i molt més. Es requereix que empreses o empreses amb 15 o més empleats compleixin amb l'ADA.
El 2008, els canvis importants de l'ADA van ampliar la definició de discapacitat, fet que permet que les persones amb condicions "invisibles", com la depressió, es protegissin, fins i tot quan els seus símptomes són controlats per medicaments, canvis d'estil de vida o teràpia. Si experimenta depressió , conèixer els vostres drets en el lloc de treball pot marcar una diferència substancial en la manera de fer front.
Està cobert per la Llei Americans With Disabilities Act?
L'ADA, juntament amb l'esmena de 2008, estableix que les persones qualificades per discapacitat si:
- Tingueu una discapacitat física o mental que limita substancialment una o més activitats vitals i / o funcions corporals (el sistema immunitari, el creixement normal de la cèl·lula, les funcions digestives, intestinals, vesicals, neurològiques, cerebrals, respiratòries, circulatòries, endocrines i reproductives). Les activitats principals de la vida inclouen, però no es limiten a, cuidar-se, realitzar tasques manuals, veure, escoltar, menjar, dormir, caminar, parar, aixecar, flexionar, parlar, respirar, aprendre, llegir, concentrar-se, pensar, comunicar-se i treball.
- Tingueu una història d'aquest tipus de deteriorament
- Es considera que tenen un deteriorament d'aquest tipus
Què és un deteriorament mental?
En termes de l'ADA, una discapacitat mental inclou trastorns mentals o psicològics (tal com es defineix pel DSM-V), com trastorn depressiu major, trastorn bipolar , trastorns d'ansietat (trastorn de pànic, trastorn obsessiu-compulsiu i trastorn d'estrès postraumàtic) , esquizofrènia i trastorns de la personalitat.
Els problemes no coberts per l'ADA inclouen trastorns d'ajust , problemes de relació o ús il·legal de drogues. A més, no s'inclouen "trets" com ara irritabilitat o estrès.
Encara que aquestes condicions no siguin contínues, sinó que provoquin inflamacions de deteriorament, es consideren qualificades sempre que el trastorn es consideri un problema a llarg termini.
En general, una condició ha de ser present durant diversos mesos abans que es qualifiqui com un problema a llarg termini. Els trastorns que s'inclouen en la definició de discapacitat són aquells que són permanents o tenen efectes potencials a llarg termini, no els que són temporals, com ara la ruptura d'una relació.
Com es determina la "limitació substancial"?
Una determinació de limitacions substancials no sempre ha de ser feta per un expert. A vegades el testimoni creïble de la persona que busca discapacitat, la seva família, amics o companys de treball pot ser suficient.
Abús de drogues i alcohol
Atès que l' auto medicació amb drogues i alcohol és tan freqüent entre les persones amb depressió, és important tenir en compte que l'ADA no cobreix els que tenen un problema d' abús de substàncies . Qualsevol empleat amb un problema d'abús de substàncies es pot fer amb els mateixos estàndards que altres empleats. Si el vostre empresari no sap de la seva depressió i després descobreix un problema d'abús de substàncies, no estarà protegit.
Entendre un allotjament raonable: un dels teus drets
En virtut de l'ADA, els empresaris han de fer el que es denomina "allotjament raonable" per a persones amb discapacitat coneguda sempre que no comporti dificultats indegudes com ara una dificultat o una despesa significatives per a l'empresa.
Exemples d'allotjament raonable per a un empleat amb depressió inclouen un calendari de treball flexible o l'ús compartit de feina; temps lliure per a reunions de grup o grup de suport ; un espai de treball silenciós o fora de pràctica; Llicència estesa després d'una hospitalització ; i permetre que el treballador treballi a casa periòdicament.
Si necessiteu negociar allotjaments raonables per a vosaltres mateixos, aquí teniu algunes preguntes a considerar:
- Quina és la vostra tasca més difícil en el treball? Què facilitarà?
- Alguna part del vostre treball fa que els símptomes de la depressió siguin millors o pitjors?
- Hi ha alguna cosa al lloc de treball que provoqui distracció?
- Seria útil una setmana de treball modificada? Per exemple, reduir les hores?
- El teletreball és possible amb el vostre treball, ja sigui a temps complet o en determinats dies?
Divulgant la vostra depressió
Els empresaris estan prohibits per la llei per preguntar si algú té una discapacitat, o fins i tot fer preguntes sobre una discapacitat coneguda. Per tant, si ha estat diagnosticat amb depressió, li correspon que li digui al seu cap o gerent, i que sol·liciti els allotjaments necessaris perquè pugui fer el seu treball.
Pot ser difícil fer-ho, donat l'estigma i els conceptes erronis que envolten la malaltia mental. Però és molt millor estar al dia i obtenir el que necessiteu, en comptes d'arriscar-ne a les estadístiques de rendiment baixes o fins i tot perdre la feina perquè heu decidit dur-ho. Tingueu en compte que el propòsit de l'ADA és protegir la gent com vosaltres-persones que desitgen treballar en un lloc de treball, però tenen por de com el seu rendiment pot veure's afectat per la seva discapacitat mental.
Tracta de la discriminació
Si sospiteu que ha estat discriminat a causa de la seva depressió, poseu-vos en contacte amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació dels EUA (EEOC) per presentar una queixa. Un càrrec de discriminació en general s'ha de presentar en un termini de 180 dies. És possible que tingueu fins a 300 dies per presentar un càrrec si hi ha una llei estatal o local que proporciona alleugeriment per discriminació per motius de discapacitat.
Per presentar un càrrec de discriminació, poseu-vos en contacte amb qualsevol oficina de camp de l'EEOC. Aquestes oficines estan ubicades a ciutats de tot Estats Units. Si es troba que ha estat discriminat, té dret a un recurs que us situarà en la posició en què hauria estat si la discriminació no s'hagués produït mai. És possible que tingueu dret a la contractació, la promoció, la restauració, el pagament posterior o l'allotjament raonable, inclosa la reassignació. També pot tenir dret a honoraris d'advocats.
Igual que amb la divulgació, recordeu que l'ADA està dissenyat per ajudar a persones com tu. No només defenses els teus drets quan reivindiques la protecció de l'acte de discapacitat, estàs establint un exemple que ajudi a altres persones amb malaltia mental a evitar la discriminació a causa d'una malaltia que mai van haver de fer front.
Fonts:
Davidson, L. El Moviment de Recuperació: Implicacions per a la cura de la salut mental i permetre a la gent participar de forma total en la vida. Afers de la salut . 2016. 35 (6): 1091-7.
Petrila, J. Congress Restaura la Llei d'Americans amb Discapacitats a la seva intenció original. Serveis de psiquiatria . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: l'ADA ha estat rebatejat com una eina de canvi comunitari ampli per a persones amb discapacitat mental? . Serveis de psiquiatria . 2014. 65 (7): 847-9.
Comissió d'Ocupació Igualtat d'Ocupació dels EUA. Llei de modificacions ADA de 2008. 28/09/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
Comissió d'Ocupació Igualtat d'Ocupació dels EUA. Instrucció d'execució de l'EEOC sobre la Llei de nord-americans amb discapacitat i discapacitat psiquiàtrica. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html