Compreneu quins són els vostres drets
Si teniu un trastorn d'ansietat , hi ha una bona probabilitat que la vostra condició sigui crònica , ja que la qualifica per a la Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA). Vostè pot trobar que els seus símptomes s'agreugen mentre estan sota l'estrès o es fan més difícils de controlar durant determinades èpoques de l'any. Fins i tot podeu trobar que els vostres símptomes ceguen i baixen sense cap rima o raó aparent.
Sigui o no els seus símptomes siguin previsibles, la seva intensitat pot afectar la seva capacitat per dur a terme les seves obligacions laborals habituals. Això pot significar la presa d'un descans mèdic temporal per part del treball. El FMLA proporciona certs beneficis per als empleats que necessiten estar absents del treball a causa de la seva pròpia malaltia o la d'un familiar immediat.
Visió general
La Llei sobre la famílies i la baixa mèdica va entrar en vigor el 1993. Es requereix que els empresaris permetin als empleats elegibles un permís impagat de fins a 12 setmanes en un any per qualsevol dels següents motius:
- El naixement d'un nen o la cura d'un nounat
- L'adopció o acolliment d'un nen recentment posat a la llar de l'empleat
- La cura d'un familiar immediat (com un cònjuge, fill, pare) amb una malaltia o afecció crònica
- La pròpia condició de salut greu de l'empleat
L'acte generalment defineix "condicions de salut greus" com a condicions cròniques, condicions que requereixen múltiples tractaments i condicions que requereixen tres o més dies de treball perdut.
Un familiar greument malalt o membre de la família dels empleats també pot fer una baixa intermitent o treballar un horari reduït. Les hores de treball reduïdes poden significar treballar quatre hores dies o quatre setmanes. Un calendari reduït també es refereix a l'absència intermitent a causa d'un curs impredictible d'una malaltia (és a dir, una absència imprevista a causa d'un empitjorament imprevisible dels símptomes).
Les fulles de programació intermitents o reduïdes estan obligades per les 12 setmanes en un límit de 12 mesos, però només es basen en les vacances realitzades (com ara un dia de treball, quatre hores de treball).
Empleats coberts
Els següents empleadors estan coberts per la FMLA:
- Empresaris privats que tenen 50 o més empleats
- Empresaris estatals, locals i federals
- Escoles primàries i secundàries públiques i privades
Empleats elegibles
Un empleat que és contractat per un empleat cobert és elegible per a un permís sota el FMLA si es compleixen tots els següents:
- L'empleat ha treballat per a l'ocupador cobert durant almenys 12 mesos.
- L'empleat ha treballat un mínim de 1.250 hores durant els 12 mesos anteriors a l'inici del descans de FMLA.
- L'empleat treballa en una ubicació, o a menys de 75 milles d'altres llocs d'ocupació, on treballen com a mínim 50 empleats.
Beneficis
Sota el FMLA, un empresari ha de mantenir beneficis per a la salut durant el període de descans. És possible que un empleat continuï pagant la seva quota de la prima de beneficis mèdics durant la baixa.
Un empresari també ha de proporcionar la restauració de treballs a la tornada d'un empleat d'una baixa FMLA. Això inclouria tornar l'empleat a la seva feina original o a una posició equivalent a l'empresa.
Alguns empleats "clau" poden no qualificar per a la restauració de llocs de treball. Els empleats "clau" generalment ocupen posicions crucials dins de l'empresa. Si mantenir la posició d'un empleat obert durant una baixa de FMLA fa que l'empresari "dany econòmic greu i greu", un empresari pot ser capaç d'omplir la posició sense violar la disposició de restauració de treball.
Altra informació
Un empresari pot requerir que l'empleat que tingui dret a proporcionar una certificació mèdica del seu metge o un altre professional de la salut abans de concedir una baixa FMLA. Tanmateix, un empleat no està obligat a proporcionar registres mèdics a un empresari.
En alguns casos, l'empresari pot tenir dret a una notificació oportuna abans d'atorgar un permís (com ara els tractaments programats). Un empresari pot requerir que un empleat utilitzi tots els terminis de pagament acumulats abans de començar una baixa sense pagament en virtut de la FMLA.
Les fulles de FMLA generalment es gestionen a través d'un departament de recursos humans (o personal). Tota la informació que proporcioneu al vostre empresari s'ha de celebrar amb la màxima confidencialitat i només s'ha de revelar a altres persones que són directament responsables de fer la determinació de la baixa. En general, el vostre supervisor immediat no hauria de tenir accés a la informació mèdica proporcionada pel vostre metge o altres proveïdors de serveis sanitaris.
Com es manegen les infraccions
És il·legal que un empresari negui a un empleat que tingui dret a deixar un FMLA o discrimini o descarregueu a un empleat per exercir els seus drets sota la FMLA. La Divisió Salarial i Hora del Departament de Treball dels EUA investiga les violacions patronals de la FMLA. Aquesta divisió es posarà en contacte amb l'empresari per resoldre els problemes, però també pot interposar una acció judicial contra un empresari per incompliment. A més, un empleat elegible pot iniciar una demanda civil contra el seu ocupador cobert que hagi violat els termes del FMLA.
Font:
> Departament de Treball dels EUA: Administració de Normes de Treball. La Llei de la Llei de Medicina Familiar. 19 nov 2008.