Els allotjaments raonables per al trastorn bipolar poden incloure hores de treball alterades o escurçades, es traslladen a una zona més tranquil·la, temps lliure (pagat o no remunerat) sense haver estat acomiadat per una absència prolongada, canvi d'ocupació menys estressant, modificacions en les responsabilitats laborals i així successivament.
Per exemple, una persona que passa per la retirada de la benzodiazepina pot patir símptomes greus durant un període de setmanes o mesos.
Durant aquest període, les hores de treball reduïdes poden ser una gran ajuda. El vostre xec de pagament pot ser més petit, però almenys no s'aturarà. (Les directrius per a l'aplicació de la Llei de nord-americans amb discapacitat (ADA) tracten específicament els efectes dels medicaments com a possible causa de discapacitat).
Demanar allotjament
Cal demanar un allotjament. Si no ho feu, el vostre empresari no està obligat a oferir-ne un. També podeu posar al vostre empresari un avís que potser necessiteu un allotjament en el futur. Tenir un registre de deteriorament anterior a causa d'una discapacitat qualifica a una persona sota l'ADA.
No ha de ser formal sobre això i dir: "Estic demanant un allotjament raonable perquè tinc un trastorn bipolar", però. L'EEOC dóna l'exemple d'una persona que diu: "Tinc problemes per treballar a temps a causa dels antidepressius que tinc". Aquesta declaració es considera una sol·licitud d'allotjament raonable, i l'empresari ha de començar a considerar la sol·licitud.
Per tant, podeu dir: "Estic tenint dificultats per concentrar-me en aquests dies per la meva depressió". El vostre empresari ha de començar a prendre mesures aquell mateix dia. És possible que hagueu d'aportar proves que, de fet, pateixen depressió. Podeu acabar revelant que teniu un trastorn bipolar, però és possible que no estigueu obligat a fer-ho si la depressió és la incapacitat actual.
Cada cas, de nou, serà diferent.
Un membre de la família, el proveïdor de serveis sanitaris o un altre representant també poden fer una sol·licitud d'allotjament.
El vostre empresari no pot sol·licitar tot el vostre historial mèdic o registres psiquiàtrics. Poden demanar-li que signi una versió limitada que els permeti enviar preguntes a un proveïdor de serveis sanitaris. Quan la discapacitat no és evident, pot sol·licitar la confirmació, però només en l'àmbit de la sol·licitud actual d'allotjament.
Presentació d'una reclamació
Si creu que ha estat discriminat a causa del trastorn bipolar, els medicaments, el trastorn bipolar d'un familiar o qualsevol altra discapacitat, podeu presentar una reclamació a l'EEOC. Aquesta reclamació s'ha de presentar en un termini de 180 dies a partir de la data de la presumpta infracció o de 300 dies si el càrrec també està cobert per una llei antidiscriminació estatal o local. La millor manera de fer-ho és omplir el qüestionari d'admissió de l'EEOC, que podeu fer en línia o sol·licitar-ho a l'oficina EEOC més propera. Per obtenir més informació, vegeu Presentar una acusació de discriminació laboral.
Informació adicional
És impossible cobrir tot l'abast de l'ADA, ja que s'aplica a persones amb trastorn bipolar en un únic article. Tots els casos són únics.
Podeu trobar aquests documents de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació útil:
- L'ADA: els vostres drets d'ocupació com a persones físiques amb discapacitat
- L'ADA: les seves responsabilitats com a empresari
Anar a la part 1: Cobertura sota l'ADA
Fonts:
> Instruccions per a oficines de camp: analitzar els càrrecs de ADA després de les decisions del Tribunal Suprem abordant "Discapacitat" i "Qualificat". 13 de desembre de 1999. La Comissió d'Igualtat d'Ocupació a Equitat dels EUA
> Orientació sobre l'aplicació dels EE. UU. Amb discapacitats i discapacitat psiquiàtrica de l'EEOC. 01 Feb 2000. La Comissió d'Igualtat d'Ocupació a Equitat dels EUA
> La llei ADA - Americans With Disabilities Act. 10 gen 2007. NAMI