La seva capacitat per treballar amb un trastorn bipolar està protegit per l'ADA
Quan tingueu un trastorn bipolar , us pregunteu-vos com afectarà el vostre treball i com us tracteu al lloc de treball. Podrà continuar treballant i seguiràs considerant-ne un nou treball? El trastorn bipolar és una de les moltes condicions cobertes per la llei nord-americans amb discapacitat (ADA). Aquesta llei està dissenyada per protegir les persones amb discapacitat de la discriminació en la contractació, assignacions de feina, promocions, pagaments, tirs, beneficis, acomiadaments i totes les altres activitats relacionades amb l'ocupació.
L'ADA només s'aplica a empreses amb 15 o més empleats. Les persones amb trastorn bipolar poden considerar que quan busqueu ocupació o consideri canviar de feina.
El seu cònjuge també està protegit per l'ADA. La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) estableix que "La Llei també fa il·lícita discriminar contra un sol · licitant o empleat, ja sigui discapacitat o no, a causa de la relació o associació familiar, empresarial, social o d'una altra persona amb una persona amb discapacitat . " Per exemple, si el vostre marit té un trastorn bipolar , esteu protegit si requereix hospitalització d'emergència i ha d'estar lluny del treball sense previ avís degut a això. L'ADA és administrada per l'EEOC.
Altres empleats poden no comprendre els drets que una persona amb trastorn bipolar té sota l'ADA. Moltes vegades la gent pensa en la discapacitat només com a deficiència física. Tothom hauria d'aprendre com s'aplica la llei perquè coneguin per què es requereixen allotjaments.
L'ADA protegeix els drets dels empleats amb trastorn bipolar en el treball
"Discapacitat", en aquest context, no està relacionada amb la discapacitat de la Seguretat Social. En lloc de dir que no es pot treballar, es diu que té drets i proteccions al lloc de treball mentre pot gestionar les tasques del treball amb un allotjament raonable.
Si es determina que la discapacitat causa una discapacitat que "limita substancialment" la capacitat de la persona de manejar "activitats vitals importants", l'empresari està obligat a seguir les regles de l'ADA en la forma en què es tracta la persona afectada. Això significa proporcionar un o més " allotjament raonable " al treballador discapacitat.
L'activitat de vida important limitada o disminuïda pot ser la que es produeix dins o fora de la feina. El factor fonamental és que afecta a algun aspecte de les activitats que realitzeu i que l'activitat no ha de fer la feina . Encara haureu de poder dur a terme els deures del treball.
Un exemple donat per l'EEOC va ser d'una persona els medicaments van causar la boca seca. Necessitava beure alguna cosa una vegada per hora a causa d'això, però la política del seu ocupador era que les persones no podien tenir begudes a les taules i només podien tenir dues pauses de 15 minuts per dia. Era raonable permetre que aquest home tingués una beguda al seu escriptori una vegada per hora.
Excepcions per a Proteccions de llocs de treball ADA
- L'empresari pot demostrar que fer un allotjament provocaria que les empreses pateixin indeguts, com ara allotjaments excessivament costosos, extensius, substancials o disruptors, o que alterarien fonamentalment la naturalesa o el funcionament de l'empresa. Es pot tenir en compte la mida de l'empresa, els seus recursos financers i altres factors.
- Es considera que l'empleat és una amenaça directa per a la salut i la seguretat d'ell mateix o d'altres persones.
Si es denega l'allotjament o es dóna per acabat l'ocupació per un d'aquests motius, l'empleat pot presentar una reclamació amb l'EEOC. L'empresari ha de respondre a aquesta reclamació i aportar les seves afirmacions per què no s'ha realitzat l'allotjament o si el treballador suposava un perill per al lloc de treball.
Les empreses amb menys de 15 treballadors no estan subjectes a l'ADA.
Què és una activitat vital que podria afectar-la en el treball?
"Les activitats de la vida principal" per a persones amb discapacitat física són generalment evidents: coses com caminar, veure, escoltar i aixecar.
Per a aquells amb discapacitat psiquiàtrica, però, són més difícils de definir. Segons l'EEOC:
Les activitats vitals principals limitades per discapacitats mentals difereixen de persona a persona. No hi ha una llista exhaustiva de les activitats de la vida major. Per a algunes persones, els trastorns mentals limiten les activitats de la vida major, com aprendre, pensar, concentrar-se, interactuar amb els altres, cuidar-se, parlar, realitzar tasques manuals o treballar. Dormir és també una important activitat vital que pot limitar-se a les pèrdues mentals.
Fonts:
Instruccions per a oficines de camp: analitzar els càrrecs d'Ada després de les decisions del Tribunal Suprem abordant "Discapacitat" i "Qualificat". 13 de desembre de 1999. La Comissió d'Igualtat d'Ocupació a Equitat dels EUA.
Instrucció d'execució de l'EEOC sobre la Llei de nord-americans amb discapacitat i discapacitat psiquiàtrica. 01 Feb 2000. La Comissió d'Igualtat d'Ocupació a Equitat dels EUA.
La llei ADA - Americans With Disabilities Act. 10 gen 2007. NAMI.