Descobreix per què les cançons en el treball són dolentes i el que pots fer sobre ells
Cada empresa vol que els seus empleats es portin bé. Després de tot, el treball en equip és una part essencial de l'èxit d'una empresa. Però, de vegades, grups d'empleats formen camarilles a la feina. Quan això succeeix, és perjudicial per a la moral dels empleats i pot conduir a assetjament laboral. A més, les camarillas fan que els empleats de l'exterior se sentin menys importants o dignes que els que hi ha a dins.
I això és dolent per als negocis. Aquests són els primers set motius pels quals les camarillas de treball són dolentes per a la vostra empresa.
Els cliques no solen socialitzar fora del seu grup .
La unió excessiva és dolenta per a les empreses, ja que les persones externes es distreuen i no estan satisfetes amb l'entorn laboral. Fins i tot poden gastar més energia tractant de fer front a la camarilla que no pas en el seu treball real. A més a més, les cliques poden fer-se més sobre el grup que sobre l'empresa. Al final, això afecta la línia de fons de l'empresa. I fa que els bons empleats fugin de l'empresa quan hagin tingut prou .
Els cliques prosperen quan ningú no fa cas del seu comportament .
És important abordar els problemes amb les cliques quan es produeixin. Quan vegeu alguna cosa inapropiat, assegureu-vos d'adreçar-lo immediatament. Però intenta no reaccionar excessivament. Si bé és important que hi hagi unitat entre tots els treballadors, voldreu tenir cura de no castigar els empleats per tenir amics propers a la feina.
Assegureu-vos que sapigueu la diferència entre una camarilla i un grup d'amics abans d'entrar i allunyar-los.
Els cliques solen ostraciar o excloure altres empleats .
Una manera de prevenir que els empleats no s'atreveixin a ostentar els altres és assignar-los als projectes del grup en comptes de permetre'ls triar els seus propis grups.
Quan permet als empleats escollir els seus propis grups, obre la porta al bullying en lloc de treball. A la inversa, quan seleccioneu el grup, assegureu-vos que inclouen aquells que no pertanyen al cercle d'amics. Els grups preescolars també ofereixen als empleats l'oportunitat d'aprendre a treballar amb diferents tipus de persones.
Una altra manera que les cançons del lloc de treball poden afectar la moral dels empleats és fer un gran repte de les coses que fan junts. Per exemple, els cliques sovint es riuen i comparteixen bromes que altres empleats no obtenen. Aquests secrets creen una força de treball desequilibrada perquè alguns empleats se senten com a estrangers en comptes de formar part de l'equip.
Els cliques sovint tenen diversos tipus de matones en ells .
Recordeu que no tots els matones són els mateixos. Alguns matadores són molt encobertes i manipuladores. Com a resultat, aquest tipus d'assetjament escolar és difícil de reconèixer. Assegureu-vos de saber què constitueix el assetjament laboral. Això us ajudarà a identificar els problemes d'assetjament laboral a la vostra empresa i ajudar-vos a eliminar les cliques.
Els cliques sovint contenen xafarderies, backstabbing i propagació de rumors .
Res no obstaculitza l'entorn de treball més que el rumor de l'oficina. Com a resultat, assegureu-vos que els vostres empleats puguin identificar els perills de xafarderies i la difusió de rumors en el lloc de treball.
També hauríeu d'educar els vostres empleats sobre el que constitueixen assetjament laboral i com han de respondre quan presencien l'assetjament laboral.
Els cliques solen recórrer al ciberassetjament d'altres persones .
Estrès als seus empleats la importància de pensar abans de publicar alguna cosa en línia. La mentalitat grupal d'una camarilla sovint condueix als empleats a prendre fotos i videos vergonyants d'altres empleats i publicar-los a les xarxes socials. I les fotos i els vídeos no es limiten als que no pertanyen al grup. Poden fins i tot exposar membres de la camarilla als mitjans socials. De vegades, les seves accions ataquen fronteres en el ciberassetjament laboral .
Assegureu-vos que tingueu clar la política de la vostra empresa pel que fa a l'ús de les xarxes socials. També és una bona idea parlar sobre els components clau de l'etiqueta digital amb els vostres empleats. A més, un comentari sobre el que hauria d'evitar publicar en línia sempre és útil. Els empleats necessiten adonar-se que aquestes directrius s'apliquen tant a l'oficina com fora del treball.
Els cliques sovint requereixen que la conformitat sigui part del grup.
Ser igual pot fer que els empleats se sentin segurs. Però també dificulta la productivitat. Les persones se senten desanimades per pensar fora de la caixa o suggerir noves idees perquè no volen fer el vaixell o ser diferents. Estresseu als vostres empleats que busqueu idees noves i noves i que no vulgueu que els cercadors de galetes s'aproximin als problemes. Intenta fer-los que no vulguis que siguin com tots els altres en el treball. Assegureu-vos que saben que valoreu la creativitat i l'autenticitat dels vostres empleats. Quan feu això, descoratjarà la similitud que manté els cliques junts.