L'assetjament sexual en el mateix sexe en el lloc de treball
Quan l'ex conseller delegat de Thinx, Miki Agrawal, es va plantejar el concepte de "roba interior a prova d'èpoques", la companyia va ser aplaudida pel seu compromís de capacitar les dones i desestigmatitzar la menstruació. Quan Agrawal, una feminista autodirigida que va afirmar que va crear un entorn de treball obert i segur, va ser acusat d'assetjar sexualment a la seva personalitat femenina, la gent es va sorprendre.
Aquí teníem una empresa promocionada com una entitat feminista remarcable amb un exdirector general acusat d'assetjament sexual femenina a dona. Com podria ser això?
Què és l'assetjament sexual del mateix sexe?
Quan la majoria de la gent pensa en l'assetjament sexual en el lloc de treball, preveuen un home que assetja a una dona. Però hi ha casos en què les dones acosen a les dones, els homes acosen als homes i les dones acosen als homes. De fet, la llei prohibeix l'assetjament sexual tant per homes com per dones contra persones del mateix gènere i oposades.
L'assetjament sexual es troba en el títol VII, que és una llei contra la discriminació sexual en el lloc de treball. Es produeix quan algú es dedica a una conducta sexual inadequada en el lloc de treball que afecta a vostè, a la feina, a l'entorn laboral i als altres en el lloc de treball.
Segons la llei, hi ha dos tipus d'acusacions d'assetjament sexual:
- Quid pro quo reclama
- Reivindicacions ambientals hostils
Segons quid pro quo, un supervisor o algú amb autoritat sobre un empleat demana o implica una demanda sexual inoportuna a canvi d'alguna cosa en el treball, com ara aconseguir una promoció o no ser acomiadats.
Mentrestant, un entorn hostil es produeix quan el medi ambient en el treball es torna intimidant o ofensiu a causa de les accions i comentaris sexuals. Alguns exemples poden incloure bromes i comentaris sexuals, assetjament sexual, comentaris indesitjables, imatges degradants i sexting no desitjat.
En el cas Thinx, Agrawal presumptament tenia una obsessió amb els pits d'un empleat, tocant-los sense permís i demanant-li que els exposés.
També va ser acusada de celebrar reunions rutinàries de videoconferència mentre estava nu al llit i freqüentment canviant la roba davant dels empleats.
A més, hi ha informes que va dur a terme almenys una sessió de FaceTime mentre estava asseguda al vàter i va parlar regularment sobre les seves activitats sexuals, incloent-hi el poliamori . Altres informes indiquen que expressa el seu interès per tenir una relació sexual amb almenys una de les seves treballadores.
Per què no persones denuncien l'assetjament sexual del mateix sexe?
La majoria dels investigadors suggereixen que la quantitat real de persones que han experimentat assetjament sexual del mateix sexe és probablement superior a la que s'està registrant actualment. De fet, és extremadament difícil mesurar la freqüència amb què es produeix en el lloc de treball, perquè sovint mai no es presenta una reclamació.
A part del fet que és difícil informar i provar, les víctimes de l'assetjament sexual solen preocupar-se que són d'alguna manera culpables dels avenços sexuals no desitjats. A més, es preocupen pel que els altres pensen en ells si presenten un informe, especialment quan l'acosador és el mateix. Sovint estan plens de vergonya i vergonya pel que els passa.
Una altra raó per no informar l'assetjament sexual inclou por a les represàlies.
La investigació ha descobert que l'assetjament sexual sovint és ignorat o trivialitzat per la gestió dins de les organitzacions. A més, quan les víctimes diuen alguna cosa sobre el tractament o demanen que s'aturi, sovint es troben amb hostilitat i acusacions.
Tot i així, els experts esperen veure un augment en la quantitat de reclamacions sexuals d'assetjament sexual a mesura que els empleats tenen més facultats. En general, la gent està més disposada a fer front als altres i assenyala que els seus drets civils han estat violats.
Per què la gent assetja sexualment a altres persones?
Massa sovint, quan algú està assetjat sexualment en el treball, la gent comença a qüestionar el paper que la víctima jugava en l'abús.
Però els psicòlegs adverteixen contra aquest punt de vista de la víctima. La majoria argumenta que, independentment del gènere i l'orientació sexual de l'autor, l'assetjament sexual es veu impulsat per la ira i la inseguretat tant com per l'atracció.
De fet, la majoria de les persones que assetgen sexualment a altres persones, independentment de si són homes o dones, busquen controlar i dominar altres persones. L'acosador se sent més control quan té poder sobre una altra persona. A més, alguns acosadors busquen avergonyir i humiliar els seus objectius en comptes d'estimular o coquetejar sexualment amb ells.
L'assetjament sexual tracta més d'utilitzar una posició de poder per controlar i ferir a algú més. Mentrestant, uns altres diuen que en el lloc de treball l'assetjament sexual és una forma de manipulació. És una manera de devaluar involuntàriament el treball d'algú si crida l'atenció sobre la seva sexualitat.
Com sol ocórrer l'assetjament sexual?
Segons una enquesta de 2015, una de cada tres dones d'entre 18 i 34 anys té l'assetjament sexual en el treball. D'aquestes dones, el 81 per cent d'ells han tingut un assetjament verbal, el 44 per cent han rebut avenços sexuals i un toc inadequat, i el 25 per cent han tractat textos o correus electrònics. Mentrestant, el 75 per cent de les dones van ser assetjades per companys de feina i el 10 per cent de les dones treballadores.
No obstant això, poques dones reporten l'abús. De fet, el 71 per cent de les dones afirmen que mai van denunciar l'assetjament sexual que van patir en el treball. I del 29 per cent que va informar de l'assetjament, només el 15 per cent va considerar que es tractava correctament.
Per a aquells que treballen per educar els altres sobre la prevenció de l'assetjament sexual, aquestes xifres són particularment decebedors, sobretot tenint en compte que el Bureau of Labor Statistics informa que el 70% dels empresaris proporcionen capacitació sexual i 98% de les empreses tenen polítiques d'assetjament sexual.
Si ha estat víctima de l'assetjament sexual en el treball, permeti que algú en gestió o recursos humans sàpiga el que està experimentant. I si no us prenen en seriós, poseu-vos en contacte amb l'EEOC o un advocat per obtenir suggeriments sobre què fer a continuació.