L'ageisme és un tipus de discriminació que comporta prejudicis contra les persones en funció de la seva edat. Similar al racisme i al sexisme, l'edat implica tenir estereotips negatius sobre persones de diferents edats.
El terme ageisme va ser utilitzat per primera vegada pel gerontòleg Robert N. Butler per descriure la discriminació dels adults majors. Avui, el terme s'aplica sovint a qualsevol tipus de discriminació per edat, ja sigui perjudicant-se contra nens, adolescents, adults o persones grans.
Les manifestacions de l'edat són sovint citats en situacions de lloc de treball, on pot provocar desigualtats de salarietat o dificultat per trobar ocupació. Els adults més joves poden tenir dificultats per trobar llocs de treball i rebre un salari més baix a causa de la seva percepció d'experiència, mentre que els adults majors poden tenir problemes per aconseguir promocions, trobar feina nova i canviar de carrera.
Estereotips que contribueixen a l'edat
Els investigadors Susan Fiske han suggerit que els estereotips sobre persones grans solen relacionar-se amb la manera com els joves esperen que es comportin.
- El primer estereotip descrit es refereix a la successió . Les persones més joves sovint assumeixen que les persones més grans "han tingut el seu torn", i han de donar pas a les generacions més joves.
- El segon estereotip es refereix al que es refereix a Fiske com a consum . Les persones més joves senten freqüentment que s'haurien d'invertir recursos limitats en lloc d'adults majors.
- Finalment, els joves també tenen estereotips sobre la identitat dels adults majors. Les persones més joves creuen que els que són més grans que haurien de "actuar amb la seva edat" i no tractar de "robar" les identitats de les persones més joves, incloent-hi coses com ara patrons de veu i forma de vestir.
Què tan comú és l'edat?
Els investigadors també han descobert que l'edat és sorprenentment comú. En un estudi publicat en un número de 2013 de The Gerontologist , els investigadors van observar com la gent gran estava representada en grups de Facebook. Van trobar 84 grups dedicats al tema dels majors, però la majoria d'aquests grups havien estat creats per persones de 20 anys.
Gairebé el 75 per cent dels grups van existir per criticar les persones grans i gairebé el 40 per cent van defensar la prohibició d'activitats com conduir i fer compres.
Els adults més grans també senten l'impacte d'aquesta discriminació en el lloc de treball. Segons la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats dels EUA, gairebé una quarta part de totes les reclamacions presentades pels treballadors estan relacionades amb la discriminació per edat.
L'AARP informa que 1 de cada 5 treballadors dels Estats Units té més de 55 anys. Gairebé el 65 per cent dels treballadors afirmen haver experimentat discriminació per edat en el treball i el 58 per cent dels enquestats creu que l'edat es va fer evident a partir de l'edat 50.
Com combatre l'edat
L'Associació Americana de Psicologia suggereix que l'edat és un problema seriós que s'hauria de tractar de la mateixa manera que la discriminació per motius de sexe, raça i discapacitat. Sugereixen que augmentar la consciència del públic sobre els problemes que genera l'edat pot ajudar. A mesura que la població d'adults majors segueix augmentant, trobarà més importància trobar maneres de minimitzar l'edat.
> Fonts:
> Adler, T. (2013). Edatisme: vius i puntades. APS Observer, 26 (7). Recuperat de
> Ditterman, M. (2003). Lluitant contra l'edat. Monitor de Psicologia, 34 (5), 50. Obtingut de
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Edat i ocupació: controvèrsies, ambigüitats i percepcions de les persones més joves. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Una escala prescritiva d'edat entre la tensió intergeneracional i la successió: la successió, la identitat i el consum. Avaluació psicològica. Publicació prèvia en línia.
> Estadística de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats de EE. UU. Discriminació per edat en la Llei d'ocupació