Com forma i com prevenir-la
El prejudici pot tenir una forta influència sobre com es comporta i interactua amb els altres, especialment amb els que són diferents d'ells. El prejudici és una actitud sense fonament i generalment negativa cap als membres d'un grup. Les característiques comunes del prejudici inclouen sentiments negatius, creences estereotipades i tendència a discriminar els membres del grup.
Encara que les definicions específiques de prejudicis que donen els científics socials sovint difereixen, la majoria està d'acord que implica prejudicis que solen ser negatius sobre membres d'un grup.
Quan les persones tenen actituds prejudicials cap als altres, tendeixen a veure a tots els que s'adhereixen a un determinat grup com "tot el mateix". Pinten a cada individu que tingui característiques particulars o creences amb un raspall molt ampli i que no vegin realment a cada persona com a individu únic.
Diferents tipus de prejudicis
El prejudici pot estar basat en diversos factors, incloent sexe, raça, edat, orientació sexual, nacionalitat, estatus socioeconòmic i religió. Alguns dels tipus de prejudicis més coneguts inclouen:
Prejudicis i estereotipats
Quan es produeixin prejudicis, també pot resultar l'estereotipació, la discriminació i l'assetjament escolar. En molts casos, els prejudicis es basen en estereotips.
Un estereotip és una suposició simplificada sobre un grup basat en experiències o creences prèvies. Els estereotips poden ser positius ("les dones són càlides i estimulants") o negatives ("els adolescents són mandrosos"). Els estereotips no només poden conduir a creences defectuoses, sinó que també poden causar prejudicis i discriminacions.
Segons el psicòleg Gordon Allport , els prejudicis i estereotips sorgeixen en part com a resultat del pensament humà normal. Per donar sentit al món que ens envolta, és important ordenar la informació en categories mentals . "La ment humana ha de pensar amb l'ajuda de categories", va explicar Allport. "Una vegada formades, les categories són la base del prejudici normal. No podem evitar aquest procés. La vida ordenada depèn d'ella".
El prejudici i l'estereotip són errors mentals
En altres paraules, depenem de la nostra capacitat de col·locar persones, idees i objectes en diferents categories per tal de fer-lo més senzill i fàcil d'entendre. Estem simplement inundats amb massa informació per ordenar-ho tot d'una manera lògica, metòdica i racional. Ser capaç de categoritzar ràpidament la informació ens permet interactuar i reaccionar ràpidament, però també comet errors. Els prejudicis i els estereotips són només dos exemples dels errors mentals que es deriven de la nostra tendència a categoritzar ràpidament la informació del món que ens envolta.
Aquest procés de categorització s'aplica al món social, així com ordenem les persones a grups mentals a partir de factors com l'edat, el sexe i la raça.
Recerca sobre categorització
Tanmateix, els investigadors han descobert que, quan es tracta de categoritzar informació sobre persones, tendim a minimitzar les diferències entre persones de determinats grups i exagerar les diferències entre grups .
En un experiment clàssic, es va demanar als participants que jutgin l'alçada de les persones que es mostren a les fotografies. També es va dir a la gent de l'experiment
"En aquest fullet, els homes i les dones són realment d'igual alçada. Ens hem ocupat de fer coincidir les altures dels homes i dones que es representen, és a dir, per a totes les dones d'una altura particular, en algun lloc del fullet hi ha també un home d'aquesta mateixa altura. Per tant, per tal de fer el més acurat possible un judici d'alçada, intenteu jutjar cada fotografia com a cas individual, no confiï en el sexe de la persona ".
A més d'aquestes instruccions, es va oferir un premi en efectiu de 50 dòlars a qui va fer els judicis d'alçada més precisos.
Tot i això, els participants van qualificar constantment que els homes eren uns quants centímetres més altes que les dones. A causa del seu prejudici que els homes són més alts que les dones, els participants no van poder descartar les creences categòriques existents sobre homes i dones per tal de jutjar amb precisió les altures.
Els investigadors també han descobert que la gent tendeix a veure els membres de grups externs com més homogenis que els membres del seu propi grup, un fenomen anomenat biaix d'homogeneïtat fora del grup . Aquesta percepció que tots els membres d'un grup extern són iguals per a tots els grups, ja sigui per motius de raça, nacionalitat, religió, edat o altres afiliacions de grup natural. La gent tendeix a veure diferències individuals entre els membres dels seus propis grups, però tendeixen a veure que els que pertanyen a grups externs són "tots iguals".
Què podem fer per reduir el prejudici
A més d'observar els motius pels prejudicis, els investigadors també han explorat diferents maneres de reduir o fins i tot eliminar els prejudicis. Capacitar a la gent per ser més empàtic per als membres d'altres grups és un mètode que ha demostrat un èxit considerable. Al imaginar-se en la mateixa situació, la gent pot pensar sobre com reaccionarien i adquirir una major comprensió de les accions d'altres persones.
Altres tècniques que s'utilitzen per reduir els prejudicis són:
- Passant lleis i reglaments que requereixen un tracte just i igual per a tots els grups de persones
- Guanyar el suport públic i la consciència de les normes socials contra el prejudici
- Fer conscients de les inconsistències en les seves pròpies creences
- Major contacte amb membres d'altres grups socials
> Fonts:
> Allport GW. La naturalesa del prejudici . Reading, MA: Addison-Wesley; 1954.
> Fiske ST. La interdependència redueix el prejudici i l'estereotip. A Oskamp S, ed. Reducció del prejudici i la discriminació. Mahwah, NJ: Erlbaum; 115-135; 2000.
> Nelson TE, Biernat MR, Manis M. Rates diaris quotidians (estereotips sexuals): potents i resistents. Revista de Personalitat i Psicologia Social. 1990; 59: 664-675.
> Linville PW. L'heterogeneïtat de l'homogeneïtat. A Darley JM, Cooper J, eds. Atribució i interacció social: el llegat d'Edward E. Jones. Washington, DC: American Psychological Association. 1998; 423-462.
> Plous, S. The Psychology of Prejudice, Stereotyping, and Discrimination: An Overview. A S. Plous (Ed.), Comprensió del prejudici i la discriminació. Nova York: McGraw-Hill. 2003: 3-48.