Com la cultura pot influir en el comportament
Les cultures col·lectivistes destaquen les necessitats i els objectius del grup en conjunt en funció de les necessitats i els desitjos de cada individu. En aquestes cultures, les relacions amb altres membres del grup i la interconnexió entre les persones juguen un paper central en la identitat de cada persona. Les cultures a Àsia, Amèrica Central, Amèrica del Sud i Àfrica tendeixen a ser més collectivistes.
Característiques culturals col·lectives
Alguns trets comuns de les cultures col·lectivistes inclouen:
- Les regles socials es centren a promoure el desinterès i posar les necessitats de la comunitat per davant de les necessitats individuals
- Treballar com a grup i donar suport a altres és essencial
- Es anima a les persones a fer el millor per a la societat
- Les famílies i les comunitats tenen un paper central
En les cultures col·lectivístiques, les persones es consideren "bones" si són generoses, útils, fiables i atents a les necessitats dels altres. Això contrasta amb cultures individualistes que sovint posen més èmfasi en característiques com l'assertivitat i la independència.
Alguns països que es consideren col·lectivistes inclouen Japó, Xina, Corea, Taiwan, Veneçuela, Guatemala, Indonèsia, Equador, Argentina, Brasil i Índia.
Com es diferencien les cultures col·lectivistes de les cultures individualistes
Les cultures col·lectivistes solen contrastar-se amb cultures individualistes.
Quan el col·lectivisme fa èmfasi en la importància de la comunitat, l'individualisme se centra en els drets i les inquietuds de cada persona. Quan la unitat i l'abnegació són trets valorats en cultures col·lectivistes, la independència i la identitat personal estan molt estressades en cultures individualistes.
Aquestes diferències culturals són penetrants i poden influir en molts aspectes de com funciona la societat.
La manera en què les persones compren, vesteixen, aprenen i dirigeixen els negocis poden veure's influïdes per una cultura col·lectivista o individualista. Per exemple, els treballadors que viuen en una cultura col·lectiva poden esforçar-se per sacrificar la seva pròpia felicitat per al bé més gran del grup. Els que provenen de cultures individualistes, d'altra banda, poden sentir que el seu propi benestar i els seus objectius tenen un pes més gran.
Com les cultures col·lectivistes influeixen en el comportament
Els psicòlegs interculturals estudien com aquesta diferència cultural afecta diversos aspectes del comportament. Els estudis suggereixen que la cultura influeix en la manera com es comporten les persones, així com el seu propi concepte . Els que es troben en cultures individualistes es podrien descriure en termes de trets i característiques de la personalitat, per exemple: "Sóc intel·ligent, divertit, atlètic i amable". Els que provenen de cultures col·lectivistes probablement es descriurien pel que fa a les seves relacions socials i rols, com ara: "Sóc un bon fill, germà i amic".
Les cultures col·lectivistes també estan associades a la baixa mobilitat relacional, un terme per descriure quantes oportunitats hi ha en la societat per formar relacions amb les persones que trien. La baixa mobilitat relacional significa que les relacions que tenen les persones són estables, fortes i de llarga durada.
Aquestes relacions solen formar-se a causa de factors com la família i l'àrea geogràfica més que no pas l'elecció personal. En una cultura col·lectivista, és difícil construir relacions amb persones noves, en part perquè generalment és més difícil de trobar-les. Els estranys tenen més probabilitats de romandre estranys als que pertanyen a una cultura col·lectiva que no pas a persones de cultures individualistes.
A més, mantenir l'harmonia en les relacions interpersonals és de gran importància en una cultura col·lectivista. Això és probable perquè aquestes relacions són tan duradores i extremadament difícils de canviar que no mantenir la pau pot significar infelicitat per a tots els implicats.
Les diferències culturals també influeixen en la motivació per destacar-se o encaixar amb la resta del grup. En un experiment, es va demanar als participants de cultures americanes i japoneses que seleccionessin un llapis. La majoria de les bolígrafs eren del mateix color, amb algunes opcions en diferents colors. La majoria dels participants nord-americans van triar les plomes de color més rares. Els participants japonesos, en canvi, eren molt més propensos a triar la ploma de color més comú, tot i que preferien les plomes minoritàries. Un altre motiu d'això pot haver estat perquè, des d'una cultura col·lectiva, els participants japonesos valoraven instintivament l'harmonia interpersonal per sobre de les preferències personals i, per tant, escollien el comportament no oficial de deixar les rèpliques més rares per als altres que podrien desitjar-les.
> Fonts:
> Kito M, Yuki M, Thomson R. La mobilitat relacional i les relacions properes: un enfocament sociecològic per explicar les diferències transversals. Relacions personals . Març 2017; 24 (1): 114-130. doi: 10.1111 / pere.12174.
> Yamagishi T, Hashimoto H, Schug J. Preferències versus estratègies com a explicacions del comportament específic de la cultura. Ciència psicològica. 2008; 19: 579-584. doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.