L'assetjament laboral és un problema creixent que incomptables persones s'enfronten cada dia. Però de vegades la gent confon el bullying amb la duresa. Si treballeu per un cap que estableixi metes altes i esperi molt de vosaltres i de la resta de l'equip, això no vol dir que el vostre cap us assetja. De fet, els empleats sovint assumeixen automàticament que els caps forts són castigats.
Però hi ha algunes diferències importants entre els patrons que fan matances i els caps que són durs als seus empleats. Aquí hi ha sis maneres de dir la diferència entre un cap fort i un cap intimidant.
Els caps difícils estableixen metes altes, però Bullies demanda resultats inabasibles
Un cap fort fa que els seus empleats s'expliquin amb directrius estrictes i amb altes demandes; però també dóna als seus empleats totes les eines que necessiten per tenir èxit. Mentrestant, un cap intimidant podria establir terminis poc realistes que segurament causaran fracassos. També podria canviar les directrius que causen treball extra o retindre la informació necessària. Fa aquestes coses per exercir el seu poder i el seu control en la situació.
Els caps difícils mantenen a tots els alts estàndards però els matones surten sols una persona
Un cap dur és difícil per a tots. No es destaca una persona, sinó que és coherent en el seu tracte amb els altres. Però els matones sovint qüestionen l'adequació d'un empleat per menyspreu les seves opinions i idees.
Aquests caps també poden qüestionar el compromís d'un empleat amb la feina i criticar i criticar injustament. Diversos trets distintius del comportament intimidatori són els patrons de comportament injust i l'orientació d'una o dues persones una i altra vegada.
Els caps difícils són justos, però els matones són injustos i irracionals
Un cap fort no acomiadarà ni tolerarà excuses, però també està disposat a enrotllar les mànigues i ajudar a fer el treball.
A més, un cap dur protegeix el seu equip de l'adversitat dins de l'empresa i els recolza quan sigui necessari. Mentrestant, un cap de bullying és injust i vendrà els seus empleats per protegir la seva pròpia pell. També pot culpar als altres per fracassos assumint la responsabilitat total de tots els èxits. També mostra el favoritisme entre els empleats i és molt clar sobre qui té menyspreu. Pot cridar, jurar i fins i tot participar en la trucada de noms.
Els caps difícils treballen per al bé de la companyia, però els matones prosperen al poder
Un cap fort conrea el treball en equip i treballa per millorar l'empresa. Està disposat a treballar amb tanta força, i de vegades fins i tot més difícil, que els seus empleats per fer el treball. Però un cap intimidant està més interessat a tenir control i tenir poder sobre altres persones. Ell és un líder amb fam que prosperen per tenir control sobre els altres. També pren el crèdit per coses que no va fer i rares vegades reconeix els èxits dels seus empleats.
Els caps difícils estan inclosos, però els matones aïllen i exclouen a la gent
Un cap fort manté tots els seus empleats al mateix nivell alt però està inclòs en el procés. Com a resultat, ningú se sent menys valorat que un altre i tothom sap que han de treballar dur per tenir èxit.
Mentrestant, un cap bulliciós sovint separa a un o dos treballadors i els humilia i els fa front als altres. També podria ostraciar-los excloent-los de reunions i reunions socials. Aquest tipus de comportaments perjudica tot l'ambient de l'oficina i fa que el treball en equip sigui gairebé impossible. Al contrari, els empleats se centren a mantenir-se en les bones gràcies del cap intimidant en comptes de centrar-se en el treball a la mà.
Els caps difícils són honestos i de confiança, però Bullies difondre rumors i xafarderies
Un cap fort li diu als seus empleats com si ho fos. No fa front a les paraules, però és respectuós en el procés.
A més, els empleats saben que poden comptar amb ell per ser honest en totes les situacions, fins i tot quan la veritat fa mal. Mentrestant, un cap intimidatori és manipulador. Controlarà les situacions per difondre rumors o xafarderies sobre els altres. Sovint fica un empleat contra un altre i encoratja la competència poc saludable. Si us trobeu en una situació en què el vostre cap està intentant atrapar-vos en una conversa poc saludable sobre un altre empleat, no us porteu l'esquer. Manteniu les vostres creences i valors mentre intenteu determinar la millor manera de fer front a la vostra situació.
Una paraula de la família
Si creieu que el vostre cap us assetja, aquest no és un entorn amb el qual hauríeu d'intentar viure. Recordeu, tractar amb un cap de bullying pot ser esgotador. En conseqüència, si se sent emocionalment drenat, deprimit o ansiós, poseu-vos en contacte amb el vostre metge d'atenció immediata. A més, hauríeu d'elaborar un pla sobre com fer front a la vostra situació. Les seves opcions inclouen informar el comportament de l'assetjament del cap a recursos humans o intentar trobar un altre lloc de treball. Però mai és una bona idea intentar viure amb assetjament laboral.