Els avenços recents en tecnologia mèdica han obert el camí a les proves de fàrmacs en el lloc de treball, per esbrinar si algú ha utilitzat recentment un fàrmac. Tanmateix, s'hauria de permetre la prova de drogues laborals dels empleats per part dels seus empleadors?
Antecedents
Tot i que els usuaris de drogues estereotipats poden estar desocupats i sense llar, amb la impossibilitat d'exercir un control propi, la realitat és que algunes de les ocupacions més altament educades i respectades tenen un gran risc d'alcohol i ús de drogues, inclosos els metges, advocats i tot forma de treballadors canviats.
Cada vegada és més evident que els consumidors de substàncies penetren en tots els sectors de la societat. I els motius del seu consum de drogues són complexos, ja que l'ús de drogues és sovint estimulat per expectatives poc realistes per part dels empresaris per als treballadors per afrontar l'estrès prolongat i els llargs canvis.
Així doncs, hi ha dues agendes oposades en joc: l'agenda de salut i seguretat, que garanteix que les persones que ocupin càrrecs de responsabilitat siguin nets i sobris, i l'agenda de llibertats civils, fent èmfasi en la llibertat individual, el dret a la intimitat i la protecció contra la discriminació.
Pros
Les proves de fàrmacs a la feina fomenten una major responsabilitat entre els treballadors que poden causar danys a ells mateixos oa altres persones treballant sota la influència . Us sentiu còmode sabent que algun dels següents professionals treballava sota la influència de l'alcohol o d'altres drogues?
- El cirurgià que treballa en vostè, el seu pare o el seu fill?
- L'autobús o el conductor del tren, conduint el vostre fill a l'escola?
- El conductor del camió que et dóna la volta a la carretera?
- El pilot de l'aerolínia en control del vostre vol?
- La persona que construeix la teva casa?
- La llevadora lliurant al vostre bebè?
Les proves de drogues en el lloc de treball poden ajudar a identificar empleats que necessiten ajuda amb el seu ús en substàncies . Com que les persones amb addiccions sovint són molt secretives i enganyoses, les proves de drogues eviten la necessitat d'una autoinformació honesta, que és molt poc fiable quan les persones tenen molt a perdre; en aquest cas, potencialment, tant el seu suport com la seva reputació.
Quan es segueixen els procediments adequats de consentiment informat, les proves de drogues en el lloc de treball actuen com a dissuasives per a les persones que d'altra manera podrien experimentar o usar alcohol o medicaments amb regularitat.
Les proves de fàrmacs en el lloc de treball poden potenciar la salut i la seguretat en el lloc de treball, desincentivant a les persones d'abusar de substàncies i patir efectes perjudicials per a la salut i reduir la probabilitat d'accidents i lesions relacionades amb el treball sota la influència.
Contres
Desenvolupa el seu context i amb tota responsabilitat sobre l'empleat, les proves de fàrmacs en el lloc de treball no tenen en compte les pressions que l'entorn laboral pot posar als empleats, incloent, entre d'altres:
- Les jerarquies i l'assetjament laboral que les proves de medicaments podrien agreujar
- Suport insuficient per a la gestió de l'estrès laboral
- Canvis llargs, especialment aquells que requereixen interrupcions dels cicles normals del son
La prova de fàrmacs a la feina també és una invasió de la privadesa bàsica de les persones.
La prova de fàrmacs a la feina també podria deixar de tenir en compte els problemes de salut mental de les persones amb addiccions, en lloc de culpar a l'empleat d'una manera inacceptable per a qualsevol altre problema de salut mental o física. En lloc d'oferir-se un tractament adequat, les persones que posen de manifest les proves de fàrmacs estan en risc de ser despatxades sense compensació i no ser elegibles per al benestar o la resta d'assistència social.
Això crearà, o més compondre, una marginació marginada de ciutadans no autoritzats, que tenen menys incentius per abandonar la seva addicció.
La prova de fàrmacs a la feina també té el potencial d'abús. Quan els mitjans de subsistència, la reputació i el futur d'una persona es basen en el resultat d'una prova de medicaments, hem d'estar segurs de no provocar aquestes proves. I la gent ha de ser capaç de defensar una prova positiva, que potencialment podria tenir-se en compte per altres factors, com ara un company de quart de fumador d'olles, una beguda amb punta, un bagel de llavors de rosella o una medicació amb recepta o de venda lliure. .
Finalment, les proves de fàrmacs en el lloc de treball han de ser un curs d'acció justificable, en lloc d'una pantalla de rutina que s'utilitzi per discriminar l'alcohol o els empleats que utilitzen drogues.
Encara que els empresaris poden tenir judicis de valor sobre l'ús de l'alcohol i les drogues, sempre que no estiguin consumits a les instal·lacions, els empleats no entren a treballar sota la influència, o l'alcohol o el consum de drogues interfereixen en la realització de treballs, alcohol i L'ús de drogues és part de la vida privada de l'empleat.
Resolució
No es pot negar que les proves de fàrmacs en el lloc de treball ofereixin una forma objectiva i generalment precisa d'establir la veritat de l'ús de drogues d'algú. En situacions on l'empleat té la responsabilitat de la seguretat i / o el benestar dels altres, i l'empresari té la responsabilitat de garantir la competència dels empleats, hi ha un fort argument per a la realització de proves de fàrmacs en el lloc de treball.
Tanmateix, si cal dur a terme proves de drogues en el lloc de treball, hi ha alguns principis ètics bàsics que han d'existir per evitar la violació dels drets de l'empleat. Aquests inclouen, però no es limiten a:
- Acceptació informada: l'empleat necessita saber, ideal abans de realitzar la feina, que l'abstinència és una expectativa i es planifica la prova de fàrmacs en el lloc de treball.
- Confidencialitat: s'ha de respectar la privadesa de l'empleat, incloent-hi si s'han realitzat proves de drogues en el lloc de treball, així com els resultats i conseqüències.
- Excepcions raonables: la capacitat dels empleats per fer front a experiències laborals estressants , com l'exposició a esdeveniments traumàtics o estressants, com ara cuidar persones malaltes i moribundes, un gran nombre de clients difícils, un temps de pantalla ampliada i canvis excessivament llargs o canviants hauria de ser avaluada.
- Les proves de repetició s'han de dur a terme quan una prova de fàrmacs en el lloc de treball és positiu, i els empleats han de tenir l'oportunitat d'explicar un resultat positiu de la prova de fàrmacs.
- La provisió de consell d' addicció i / o rehabilitació s'hauria d'oferir en casos de prova de fàrmacs positius.
- Suport en la transició a un treball més adequat, si escau.
- Hauria d'haver una justificació clara de la rellevància de les proves de fàrmacs en el lloc de treball a la situació. És un assumpte diferent per a un empresari que provi a un empleat quan el seu ús no sigui rellevant per al seu lloc de treball o per les seves responsabilitats.
En conclusió, les proves de fàrmacs en el lloc de treball haurien de ser ideals per millorar la salut i la seguretat dels empleats i aquells que reben serveis. No s'han d'utilitzar per a marginalizar encara més als consumidors de drogues, reduint el seu accés a l'ocupació o al benestar social. Les persones amb resultats positius han de ser tractats amb dignitat i respecte, i ser recolzats en comptes d'avergonyits; aquesta és l'única manera d'evitar el mal ús de proves de drogues en el lloc de treball per discriminar. Això establirà encara més una classe baixa de la pobresa, la manca d'habitatge, l'atur, la criminalitat i l'abús de substàncies entre aquells que es van trobar amb resultats positius.