Analitzant la personalitat per a assessorament i orientació professional
La gent ha lluitat durant molt de temps per entendre la personalitat i s'han desenvolupat nombroses teories per explicar com es desenvolupa la personalitat i com influeix en el comportament. Una tal teoria va ser proposada per un psicòleg anomenat Raymond Cattell. Va crear una taxonomia de 16 trets de personalitat diferents que es podrien utilitzar per descriure i explicar les diferències individuals entre les personalitats de les persones.
Els factors de personalitat de Cattrell s'han inclòs en el qüestionari del 16è Factor de Personalitat (16PF) que avui s'utilitza àmpliament. S'utilitza per a assessorament professional en educació i orientació professional. En el negoci, s'utilitza en la selecció de personal, especialment per a l'elecció de gerents. També s'utilitza en el diagnòstic clínic i es planifica la teràpia mitjançant l'avaluació d'ansietat, ajust i problemes de comportament.
Raymond Cattrell
Nascut el 1905, Cattell va ser testimoni de l'arribada de molts invents del segle XX, com ara electricitat, telèfons, cotxes i avions. Es va inspirar en aquestes innovacions i estava ansiós d'aplicar els mètodes científics utilitzats per fer aquests descobriments a la ment i la personalitat humana.
La personalitat, creia, no era només un misteri desconegut i impensable. Era una cosa que es podia estudiar i organitzar. Mitjançant l'estudi científic, es podrien predir les característiques i els comportaments humans a partir dels trets de la personalitat subjacents.
Cattell havia treballat amb el psicòleg Charles Spearman, conegut pel seu treball pioner en estadística. Cattell utilitzarà posteriorment les tècniques d'anàlisi de factors desenvolupades per Spearman per crear la seva pròpia taxonomia de personalitat.
Conegui més sobre els 16 factors de personalitat diferents que va descriure Cattell.
Els 16 factors de la personalitat
Segons la teoria dels traços, la personalitat humana es compon d'una sèrie de trets o disposicions amplis. Algunes de les primeres teories de trets intentaven descriure tots els trets que possiblement existissin. Per exemple, el psicòleg Gordon Allport va identificar més de 4.000 paraules en llengua anglesa que es podrien utilitzar per descriure trets de personalitat.
Més tard, Raymond Cattell va analitzar aquesta llista i la va reduir a 171 característiques, principalment eliminant termes que eren redundants o poc freqüents. Posteriorment, va poder utilitzar una tècnica estadística coneguda com a anàlisi de factors per identificar trets relacionats entre si. L'anàlisi de factors es pot utilitzar per analitzar enormes quantitats de dades per buscar tendències i veure quins són els elements més influents o importants. Mitjançant aquest mètode, va poder reduir la seva llista a 16 factors clau de la personalitat.
Segons Cattell, hi ha un continuum de trets de la personalitat . En altres paraules, cada persona conté tots aquests 16 trets fins a cert punt, però poden ser alts en alguns trets i baixos en altres. Tot i que totes les persones tenen cert grau d'abstracció, per exemple, algunes persones poden ser molt imaginatives, mentre que altres són molt pràctiques.
La següent llista de trets de la personalitat descriu alguns dels termes descriptius utilitzats per a cadascuna de les 16 dimensions de personalitat descrites per Cattell.
- Abstractedness: imaginatiu versus pràctic
- Aprehensió: Preocupat versus confiat
- Dominància: força versus submís
- Estabilitat emocional: calma versus alta tensió
- Livinitat: espontània versus restringida
- Obertura al canvi: flexible versus adjunt al familiar
- Perfeccionisme: controlat versus indisciplinat
- Privadesa: discreta versus obert
- Raonament: resum versus concret
- Consciència de la regla: conformació versus no conforme
- Auto-dependència: autosuficient versus dependents
- Sensibilitat: entusiasme versus dur mental.
- Audaç social: desinhibit versus tímid
- Tension: Impacient versus relaxat
- Vigilància: sospita versus confiança
- Calma: sortint versus reservat
El qüestionari de personalitat 16PF
Cattell també va desenvolupar una avaluació basada en aquests 16 factors de personalitat. La prova es coneix com el qüestionari de personalitat de 16 PF i encara s'utilitza amb freqüència avui en dia, especialment en assessorament professional, assessorament matrimonial i en empreses per a la selecció i selecció de personal.
La prova es compon de preguntes d'elecció forçada en què l'entrevistat ha de triar una de tres alternatives diferents. Els trets de la personalitat són representats per un rang i la puntuació de l'individu cau en algun punt del continu entre els extrems més alts i inferiors.
> Font:
> Cattell HEP, Mead AD. El qüestionari del 16è factor de personalitat (16PF). A Boyle GJ. The Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, Mesurament i assaig de personalitat , Los Angeles, CA: Sage. 2008.