Tasques típiques de treball que realitzen els psicòlegs de la IO
La psicologia industrial i organitzativa aplica el principi psicològic i el coneixement a situacions en el lloc de treball. Què significa exactament això? Quins tipus de tasques realitzen els psicòlegs de la IO?
Aquí trobareu una ullada ràpida a alguns dels temes principals que un psicòleg d'IO podria explorar en la seva línia de treball:
Recluta i selecciona empleats
La contractació de persones adequades per a la feina és important per a l'èxit de qualsevol empresa, i els psicòlegs de l'IO sovint treballen al costat del personal de recursos humans per seleccionar els candidats a llocs de treball més adequats per als rols específics del lloc de treball.
Aquest procés pot començar per desenvolupar una descripció de la feina i criteris de contractació, creant materials publicitaris per difondre la posició a possibles candidats i, a continuació, examinar els candidats per a les posicions disponibles. El desenvolupament de les proves de cribratge és una altra tasca que els psicòlegs industrial-organitzatius poden participar.
Formació i desenvolupament del treball
Els psicòlegs d'E / S també es preocupen d'utilitzar la psicologia per ajudar a formar els empleats. Això pot incloure avaluar quins tipus d'habilitats són necessàries per dur a terme determinats treballs i tècniques d'administració docent que poden ajudar-los a motivar i treballar amb els empleats amb èxit. Un psicòleg d'E / S pot ser acusat de desenvolupar un programa dissenyat per ajudar els directius a millorar les seves habilitats de comunicació, desenvolupar un estil de gestió sòlid i millorar les seves habilitats per resoldre problemes.
Maximitzar el benestar i la qualitat de vida
Els psicòlegs d'E / S també treballen per ajudar a mantenir i la força laboral mental i física.
Aquest procés sovint comença amb el desenvolupament dels mateixos rols laborals, i els psicòlegs d'E / S poden tenir la tasca de dissenyar llocs de treball que siguin gratificants. Crear un entorn de treball saludable, desenvolupar programes de compensació equitativa i garantir que els empleats tinguin drets són només alguns temes d'interès en aquesta àrea.
A mesura que les empreses es donen cada vegada més conscients que els empleats sans són millors empleats, la demanda d'un psicòleg industrial-organitzatiu pot augmentar.
Ergonomia
Un tema que ve a la ment quan la gent pensa en la psicologia d'E / S és l'àrea coneguda com ergonomia o el procés de disseny d'equips i procediments de treball més adequats per a les capacitats i limitacions humanes. Els professionals que s'especialitzen en aquesta àrea sovint s'encarreguen del disseny de productes i entorns laborals que siguin segurs i que maximitzin la productivitat. Per exemple, un psicòleg d'E / S podria ajudar a crear una interfície d'ordinador o un equip de línia de muntatge adequat a les habilitats físiques dels treballadors.
Desenvolupament Organitzacional
La jerarquia i l'estructura d'una organització empresarial poden afectar sovint la seva productivitat i rendibilitat. Els psicòlegs d'E / S sovint avaluaran com s'organitzen les organitzacions per descobrir debilitats i generar canvis positius que poden maximitzar l'eficiència, la satisfacció dels empleats i la relació cost-efectivitat.
Gestió de rendiment i millora
Les empreses també es preocupen per ajudar els seus empleats a fer el millor possible, i els psicòlegs d'E / S sovint busquen maneres d'ajudar a les persones en el lloc de treball a fer els seus llocs de treball amb més eficàcia i eficiència.
Això sovint implica realitzar avaluacions dels empleats existents i proporcionar comentaris sobre com els administradors realitzen els seus llocs de treball i interactuen amb els empleats.
Com podeu veure, la psicologia industrial-organitzativa és un camp ric i variat i els professionals que treballen en aquesta àrea duen a terme diverses tasques diferents. Aquesta pot ser una àrea de carrera emocionant i gratificant amb oportunitats de creixement. Segons l'edició de 2014 del Manual d' Ocupació Ocupacional de l'Oficina d'Estadístiques del Treball, s'espera que la psicologia industrial-organitzativa sigui la carrera més ràpida durant la pròxima dècada.
> Fonts:
> Munchinsky, PM Psicologia aplicada al treball: Introducció a la psicologia industrial i organitzativa (6a edició). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Psicologia Industrial / Organitzativa. A descobrir la psicologia (4a edició). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: Nova York; 2007.